■记者 庄佳莉 通讯员 周腾杰 于丽华 （来源：嘉兴日报） 转自：嘉兴日报 与在方寸之间精雕细琢的张吴芳不同，种养加服类人才王勤的"舞台"，是新丰镇昊雷家庭农场2200亩广 袤的田野。 "现代农业早已不是'看天吃饭'的单打独斗。"王勤的转型始于2015年。当时，她看到村里土地零散、劳 动力老化，便动了规模经营的念头。她从最初的200亩起步，通过规范的土地流转，如今农场面积已超 2200亩。 规模上去了，模式也得变。她通过开展粮食订单业务，保障合作农户收益稳定，让大伙儿种得安心。她 支付的每亩每年900元的土地流转金，也成了上千农户稳定的"土地养老金"。一年下来，仅土地流转金 总额超过184万元。农场里，农闲时固定有10多个本地村民干活，农忙时能提供近40个就业岗位，有不 少是五六十岁甚至七十岁的"老把式"。"我们这里可是名副其实的'银发车间'。"王勤笑着说，"不过这里 也有年轻人，我还把两位本科毕业的大学生'拽'回了田埂。" 两位工匠的脱颖而出，不仅是个人技艺与坚守的鲜活写照，更是新丰镇深耕乡村人才培育、推动乡村振 兴战略落地生根的坚实一步。近年来，新丰镇将乡村人才队伍建设置于突出位置，积极培育各类"乡土 专 ...

当前，乡村各类人才培育取得显著成效。《2025年全国高素质农民发展研究报告》显示，"十四五"时 期，全国共培育粮油生产者126万人次，培育脱贫区域产业发展带头人和脱贫群众80万人次，培育新型 农业经营主体144万人次、农业经营管理人才近4万人次。但也要看到，部分培育课程设计脱离农村实际 场景，忽视地域产业特色；有些培育课程与基层需求脱节，重理论轻实践，实效不佳……乡村人才培育 忌"大水漫灌"、重数量轻质量，要紧扣"精准"二字，提升培育质效。 精准培育乡村人才，需摸清需求，因材施教。除了像甘肃农垦那样征集学员需求，针对性制定培育内容 外，还需针对种养加工、经营管理、技术推广等不同类型的乡村人才分类设计培育方案；对于不同发展 地区，也应因地制宜制定不同的培育策略。如在农民经营理念需要更新、视野需要拓展的地区，可组织 学员走进示范田、标杆农企现场观摩，让乡村人才在交流借鉴中找到发展方向；对于经济较发达的地 区，可着重培育乡村人才引领高质量发展的能力，如"浙江千名乡村CEO培养计划"的课程与实践设计， 致力于让人才具备盘活乡村资源并对接市场的能力，带动村集体和村民实现更多可持续的收入增长。 精准培育乡村人才，需创新方 ...