三是强化激励。对"县管乡用、乡聘村用"人员建立驻点机构和派出机构"双考核"机制，驻点机构侧重考核人员日常工作表现和服务质量，派出机构侧重 考核人员诊疗水平和群众评价。考核合格的人员在职称晋升、岗位聘任等方面都可以享受优先政策。"今年以来我们有25名派驻乡镇卫生院人员和11名派驻 村卫生室人员得到了优先的晋级晋升。"孙奇志说，这就形成"基层锻炼、择优提拔"的良性循环，为群众就医提供了坚实的人才保障。 人民网芜湖9月29日电 （记者丁亦鑫）9月29日，国家卫生健康委召开新闻发布会，介绍推广三明医改经验、深化以公益性为导向的公立医院改革有关 情况。在回答人民网记者提问时，安徽省淮南市寿县县委书记孙奇志表示，近年来，寿县探索建立"县管乡用、乡聘村用"的用人机制，打破编制层级限制， 推动县级医院专业技术人员下沉至乡镇卫生院、乡镇卫生院的人员统筹调配至村卫生室，让县域内医疗卫生人才资源实现共享。 主要工作从以下三方面展开： 发布会现场。人民网记者丁亦鑫 摄 一是建立机制。"县管乡用"采取定编制规模、定基层配置数、定县级医院派遣人数的"三定"模式，推进县级单位人才下沉到乡镇卫生院服务；"乡聘村 用"主要由村卫生室提出用人需 ...