记者：贵州人力资源优势体现在哪些方面？ 黄亦君：从规模结构看，劳动年龄人口占总人口比重保持相对稳定，为经济社会发展提供了基础人力支撑； 职业技能培训体系日益完善，"贵州技工""黔匠"等品牌影响力逐步扩大，技能人才队伍不断壮大。 从区域与城乡分布看，贵阳、遵义等中心城市集聚效应增强，成为高素质人才主要流入地；城乡人力资源流 动更趋合理，基层人才队伍得到补充和加强。 从产业配置看，人力资源正从传统农业向第二、三产业加速转移，随着省内产业容量扩大，本地就业吸纳能 力增强。 贵州人力资源存在规模与结构、成本与后发、政策与战略聚焦、与特色产业适配度高等方面优势。 贵州劳动力资源总量相对充裕，仍处于有利于经济发展的"人口机会窗口期"；相对于东部沿海地区，贵州在 劳动力综合成本上仍具有一定比较优势，劳动者通过培训掌握新技能、适应新业态的意愿和可塑性较强。 记者：如何因地制宜充分开发人力资源，使其转化为产业发展优势？ 转自：贵州日报 人力资源作为可持续开发利用的资源，是社会经济发展的第一资源。贵州正通过人力资源服务业与产业协 同、技能培训等多维度举措，推动人力资源高质量发展，助力经济转型升级。省委党校发展研究院副院长、 教授 ...