记者：贵州人力资源优势体现在哪些方面？ 黄亦君：从规模结构看，劳动年龄人口占总人口比重保持相对稳定，为经济社会发展提供了基础人力支撑； 职业技能培训体系日益完善，"贵州技工""黔匠"等品牌影响力逐步扩大，技能人才队伍不断壮大。 从区域与城乡分布看，贵阳、遵义等中心城市集聚效应增强，成为高素质人才主要流入地；城乡人力资源流 动更趋合理，基层人才队伍得到补充和加强。 从产业配置看，人力资源正从传统农业向第二、三产业加速转移，随着省内产业容量扩大，本地就业吸纳能 力增强。 贵州人力资源存在规模与结构、成本与后发、政策与战略聚焦、与特色产业适配度高等方面优势。 贵州劳动力资源总量相对充裕，仍处于有利于经济发展的"人口机会窗口期"；相对于东部沿海地区，贵州在 劳动力综合成本上仍具有一定比较优势，劳动者通过培训掌握新技能、适应新业态的意愿和可塑性较强。 记者：如何因地制宜充分开发人力资源，使其转化为产业发展优势？ 转自：贵州日报 人力资源作为可持续开发利用的资源，是社会经济发展的第一资源。贵州正通过人力资源服务业与产业协 同、技能培训等多维度举措，推动人力资源高质量发展，助力经济转型升级。省委党校发展研究院副院长、 教授 ...

同时，记者也能看出来，贵州无时不在思考和实践，发展什么样的特色产业才能弯道超车、脱颖而出。 记者看到大数据电子信息、先进装备制造、资源精深加工、文旅产业以及特色农产品等多个优势行业在 贵州蓬勃发展，企业也普遍在科技创新上舍得下本钱，企业家们无论老少都洋溢着饱满的创新创业精 神。贵州的很多企业还很年轻，在开拓市场、塑造品牌、带动地方发展等方面正奋起直追行业标杆，有 着不服输的"精气神"。 此外，记者还看到当地政府部门负责人、企业家、员工的眼里闪着光，看到这里在发展的同时不忘带动 当地农民致富，不忘保持绿水青山的良好生态环境，从而更好地实现高质量发展，避开先发地区曾经走 过的弯路。 2025年前三季度，贵州省地区生产总值名义增长8.1%，表现不俗。在"十四五"收官之际看"十五五"开 局，贵州有战略、有定位，做好东西合作、承接产业转移、推动传统产业转型升级、面向"一带一路"沿 线国家和地区开放成为西部门户、开拓国内国际两个市场，围绕加快建设特色现代化产业体系全面发 力，必将创造更多发展奇迹。 崇山峻岭之间四通八达的空港、高速公路以及包括我们参观的平塘特大桥在内新近修建的一流基础设 施，筑就了贵州硬联通建设的高起点， ...