职业生涯并非一条坦途，而是会在数年乃至数十年的时光里持续发展、不断变化。通过询问自己上述这些问题，你便能从 "被动应付" 状态转变为"主动掌 控"，进而更具目的性地规划职业生涯，确保达成你所定义的职业成功。 职业管理意味着要有明确目标并积极主动地掌控自己的职业生涯。在过去二十年里，我与同事们在与数千名高管的合作中，一直倡导这一理念。 若要开启这种自我掌控，我们建议你先退一步，进行反思。回答以下五个问题（以及相关的后续问题），能为你未来一年的规划和行动提供指引。尽管本 文是从职业角度出发，但这些问题同样适用于个人生活。 我有多满足？ 你在工作中感受到了多大程度的意义和目标？价值观是你所珍视的重要事物，是获得满足感的关键，它体现了你是怎样的人。常见的价值观包括协作、影 响力、公平、自主、冒险、认可、创造力和安全感等。在工作中践行自己的价值观，能提升满意度和工作表现。 我们的核心价值观通常不会随时间改变，但这些价值观的相对重要性以及我们践行它们的方式会发生变化。例如，我的一位同事曾分享说，在有孩子之 前，财务安全感对她来说并非那么重要。但有了孩子后，这一价值观在她心中的重要性便升至前列。同样，我重视冒险。十几岁时， ...