跟一个前辈交流，他很怀念三十年前的时光，他表示那时候普遍贫穷，大家都是出身寒门，所以非常想要改变命运，愿意吃苦受累。 他认为华为等公司就是吃到了"天时地利人和"的红利，在月薪二三百的年代，任正非敢于给员工开出翻倍的工资，而且涨薪很快，优秀员工一年能赚十多 万，这就很有吸引力了。 从老板到员工都是苦出身，都想要发家致富，这样的公司自然干劲十足。 其实当时很多公司都是这样，比如某公司就是喜欢招那些家里一年到头吃不上几顿肉的年轻人，而且愿意付出溢价，就是说他在市场上大概月薪600，而公 司就能给出一两千的薪水，这样做很值得，因为这个年轻人必然会珍惜这份工作，乐于奋斗。 但是，时代不一样了，现在的年轻人很少是过去那种苦出身了，都享过福，都见过世面，想要靠上面的办法激励员工去奋斗，就非常困难了。 "胸怀大志、一贫如洗"的员工越来越少，任正非为啥对此不担心？ 华为的奋斗文化，在华为早期，很多员工都是小镇做题家，通过努力学习上了大学，然后进入华为公司，同努力奋斗成家立业，取得了成功。 所谓胸怀大志，就是有很大的欲望和目标，不甘于平庸。而一贫如洗则意味着现实的困难，不管是养活自己还是为家人做贡献，都需要钱。这就是很大的矛 盾 ...