图①：重庆长安汽车股份有限公司特级技师唐跃辉（前）为员工进行技术 辅导。 王加喜摄 图②：莱克电气股份有限公司考评员在职业技能等级认定现场开展技术交 流。 邢 勇摄 图③：洛阳三隆安装检修有限公司组织汽轮机检修实操培训。 权治飞摄 引 子 从高级工到技师，河南洛阳三隆安装检修有限公司职工关书达用了8年。"技能水平早够格，可过去评定 通道窄，一耽搁就是好些年。"他惋惜地说。 随着"企业技能人才自主评价"政策逐步推广，按照"谁用人、谁评价、谁负责"原则，符合条件的企业， 可依据国家职业技能标准或行业企业评价规范，面向职工自主开展职业技能水平考核与等级认定。"评 什么、怎么评、如何用"，均由企业说了算。2023年，参加并通过企业考核后，关书达成功晋升为技 师。 习近平总书记强调，"要健全技能人才培养、使用、评价、激励制度"。2019年8月，《人力资源社会保 障部关于改革完善技能人才评价制度的意见》印发，提出"建立并推行职业技能等级制度，由用人单位 和社会培训评价组织按照有关规定开展职业技能等级认定。"2025年1月，人力资源社会保障部等8部门 联合印发《关于推动技能强企工作的指导意见》，明确"支持企业自主开展职业技 ...