图①：重庆长安汽车股份有限公司特级技师唐跃辉（前）为员工进行技术 辅导。 王加喜摄 图②：莱克电气股份有限公司考评员在职业技能等级认定现场开展技术交 流。 邢 勇摄 图③：洛阳三隆安装检修有限公司组织汽轮机检修实操培训。 权治飞摄 引 子 从高级工到技师，河南洛阳三隆安装检修有限公司职工关书达用了8年。"技能水平早够格，可过去评定 通道窄，一耽搁就是好些年。"他惋惜地说。 随着"企业技能人才自主评价"政策逐步推广，按照"谁用人、谁评价、谁负责"原则，符合条件的企业， 可依据国家职业技能标准或行业企业评价规范，面向职工自主开展职业技能水平考核与等级认定。"评 什么、怎么评、如何用"，均由企业说了算。2023年，参加并通过企业考核后，关书达成功晋升为技 师。 习近平总书记强调，"要健全技能人才培养、使用、评价、激励制度"。2019年8月，《人力资源社会保 障部关于改革完善技能人才评价制度的意见》印发，提出"建立并推行职业技能等级制度，由用人单位 和社会培训评价组织按照有关规定开展职业技能等级认定。"2025年1月，人力资源社会保障部等8部门 联合印发《关于推动技能强企工作的指导意见》，明确"支持企业自主开展职业技 ...

本报讯(记者徐瑞雅)11月25日，亨通集团有限公司开展"高级工程师+高级技师"等级"一评双证"评审会， 这在全国范围属于首次，标志着苏州"一评双证"评价模式从4个等级增加为5个。当天，共有7名员工参 加评审。 2017年起，苏州在省内率先开展企业职称自主评审，现有38家企业具备资质，累计评审通过超7000名专 业技术人才。在此过程中，2020年，亨通集团成为全省首家被授予正高级职称评审权的民营企业；2023 年，三一重机成为全省第二家。目前，苏州共有18家民营企业具备高级职称评审权。 去年，苏州在全国率先打破技能人才和专业技术人才"各自为政"的评价体系，推出"一评双证"新模式， 制定4个申报等级，并编制相应资格评审标准，实现两类人才评价工作"双向贯通"，即员工通过一次评 审，可获专业技术职称证书、职业技能等级证书两本证书。 今年11月，省人社厅授权亨通集团开展高级职称"一评双证"评价模式，将"高级工程师+高级技师"纳 入"一评双证"评价试点范畴。现阶段，苏州"一评双证"评价模式共有"助理工程师+高级工""助理工程师 +技师""工程师+技师""工程师+高级技师""高级工程师+高级技师"5个申报等级。目前，企业共 ...