节前有个新闻，深圳某公司因台风放假耽误了工期，公司要求员工在27日（周六）当天补班一天，结果被员工投诉至劳动部门。 公司感觉到了背刺，在取消补班的同时，并顺手取消了全体员工法定假期之外的圣诞节、万圣节休假以及14天年假也取消了。 从目前的信息来看，网上大部分言论都是支持公司，反对员工的。 但是坦率说，这事情有点怪。我看到有部分网友指出，所谓的14天年假，其中有7天是法定春节假日，剩下7天才是年假。 但抛开这些细节不说，依然会让人感觉很怪。 我遇到过很多福利很好的公司，早年我自己在人力资源咨询公司，应届生入职就有15天年假，工作每满1年再加1天。此外还有12年带薪病假。圣诞节也会 放一天假，甚至2014年团队搞世界杯竞猜，还给了半天看球假…… 但即便给了很多假期，一旦因为那件事需要员工回来周末来上班的时候，那就一定会按照法定的加班费给钱。 之前我拜访科技独角兽企业Canva的时候，Canva的HR伙伴们也提到了他们有一种接近1个月的长假，给到工作满5年的老员工，让员工享受生活。 但越是福利好，愿意给员工超额年假的企业，越是不会纠结于1天的加班工资，冒着被劳动局警示+员工反感的风险，问员工讨一天补班回来。 可能是 ...