2月12日晚，胖东来创始人于东来在社交媒体发布胖东来的部分战略规划，称胖东来永远坚定学校的性 质，所以"永不上市"。同时，于东来称无论将来什么时候，胖东来的最高管理层六十岁前必须退出权力 岗位，保持团队的年轻化和团队活力。 此外，于东来还提到，胖东来完成规划样本目标，停止企业发展规模。 图片来源：于东来抖音账号 此前，于东来曾在社交平台回应"胖东来上市"问题。他表示，胖东来未来会成为一个非常优秀的专注于 文化交流研究和商业交流研究的学校式企业，是做个商业样板供行业参考交流学习，主要特点是研究分 享科学幸福生活方式。没有规模发展规划、更没有上市规划。企业各个领域只是践行科学文化理念和科 学技术的载体。 2月11日，于东来在社交平台宣布过年后退休，将转为顾问，胖东来工作由胖东来决策委员会主持。 Q 开东来 搜索 六十岁了、 为了科学院进的发展模 式、让年轻人勇敢承担使命、过年 后面退休、转为顾问、朕衰 qq群衰致策委员会主持! 坚定 ُ ُ ُ ُ 多人们轻松快乐的生活 …… 相信 te 会更加美好! F25 图片来源：于东来抖音账号 公开资料显示，于东来是河南许昌人，1966年出生，今年59岁，河南胖东来商贸集 ...

一个企业除了要有财力，更要领导者有格局。 作者 | 冰川松鼠 国家延迟退休政策的靴子落地！男性延迟退休到63岁，女性干部58岁，普通女性职工55岁。 未来，职场可以会出现一个盛况， 60后，70后，80后，90后共同在一个办公室打拼，00后也在陆续加 入。10年为一个世代，"四世同堂"，甚至"五世同堂"。 为此，我们需要思考一个问题：如何构建"四世同堂"、"五世同堂"的企业文化？这是企业管理面临的一 个巨大的现实挑战。"60后"、"70后"需要跟"90后"、"00后"一起工作，不可否认，彼此之间存在巨大的 认知差异，这不仅仅是年龄歧视问题。比如：如何为60多岁的普通员工找到合适的岗位？如何让"60 后"接受"90后"的领导？"00后"如何跟前面四代人打交道？ 华为也有退休制度，即45岁可以申请退休。 华为的退休制度能不能被其他企业借用呢？ 制度本身并不复杂，重要的是企业有没有这个能力，企业领导者有没有这个意愿。 华为为什么要设立退休制度呢？华为创始人任正非说： "华为确保奋斗者利益，若你奋斗不动了，想申 请退休，也要确保退休者有利益。不能说过去的奋斗者就没有利益了，否则以后谁上战场呢？" "我允许每个员工都刻 ...