一个企业除了要有财力，更要领导者有格局。 作者 | 冰川松鼠 国家延迟退休政策的靴子落地！男性延迟退休到63岁，女性干部58岁，普通女性职工55岁。 未来，职场可以会出现一个盛况， 60后，70后，80后，90后共同在一个办公室打拼，00后也在陆续加 入。10年为一个世代，"四世同堂"，甚至"五世同堂"。 为此，我们需要思考一个问题：如何构建"四世同堂"、"五世同堂"的企业文化？这是企业管理面临的一 个巨大的现实挑战。"60后"、"70后"需要跟"90后"、"00后"一起工作，不可否认，彼此之间存在巨大的 认知差异，这不仅仅是年龄歧视问题。比如：如何为60多岁的普通员工找到合适的岗位？如何让"60 后"接受"90后"的领导？"00后"如何跟前面四代人打交道？ 华为也有退休制度，即45岁可以申请退休。 华为的退休制度能不能被其他企业借用呢？ 制度本身并不复杂，重要的是企业有没有这个能力，企业领导者有没有这个意愿。 华为为什么要设立退休制度呢？华为创始人任正非说： "华为确保奋斗者利益，若你奋斗不动了，想申 请退休，也要确保退休者有利益。不能说过去的奋斗者就没有利益了，否则以后谁上战场呢？" "我允许每个员工都刻 ...