2026.02. 12 本文字数：2286，阅读时长大约4分钟 作者 | 第一财经 郭晋晖 封图 | AI生成 受人口结构变化、医保改革不断深化等多方面因素影响，我国的公立医院正在告别大规模扩张的时 代。 2026年初的全国卫生健康工作会议明确要求，调控三级医院规模、发展速度，优化结构，全面提升 医疗卫生服务公益性、可及性和能力水平。 国家卫健委最新公布的数据显示，经过一年短暂回升后，2024年我国公立医院数量"掉头向下"，与 2020年相比，5年间减少了116家，新增床位数在2024年也出现下降。 中国社会保障学会近日发布的《中国医疗保障发展报告（2025）》之《中国公立医院改革发展报 告》（下称《报告》）分析称，随着城乡及区域医疗资源不均衡、供需矛盾问题的日益凸显，公立医 院的改革已经进入了一个更加紧迫和复杂的阶段，针对运营效率低下、医疗行为失范、应对挑战能力 不足等问题，必须全面深化公立医院公益性改革。 公立医院5年间减少116家 我国已建成全球规模最大的医疗卫生服务网络，公立医院作为医疗卫生服务体系的主体，承担着全国 80%以上的诊疗任务，在我国医疗卫生服务中占据主导地位，其运行效率、服务质量与公益性 ...

调控三级医院规模、发展速度，优化结构。 《报告》称，公立医院的数量和结构是衡量我国医疗服务能力的关键指标。2020～2024年，我国公立医院整体呈现数量减少的 趋势。 受人口结构变化、医保改革不断深化等多方面因素影响，我国的公立医院正在告别大规模扩张的时代。 从数量上看，2020年，公立医院数量为11870个，2022年降至11746个，2023年新增26个，2024年数量再次减少，比上一年减少 18个，比2020年减少了116个。公立医院数量占医院总数的比例由2020年的33.5%降低至2024年的30.4%。 2026年初的全国卫生健康工作会议明确要求，调控三级医院规模、发展速度，优化结构，全面提升医疗卫生服务公益性、可及 性和能力水平。 国家卫健委最新公布的数据显示，经过一年短暂回升后，2024年我国公立医院数量"掉头向下"，与2020年相比，5年间减少了 116家，新增床位数在2024年也出现下降。 中国社会保障学会近日发布的《中国医疗保障发展报告（2025）》之《中国公立医院改革发展报告》（下称《报告》）分析 称，随着城乡及区域医疗资源不均衡、供需矛盾问题的日益凸显，公立医院的改革已经进入了一个更加 ...

Core Viewpoint - The focus of China's healthcare reform in the next five years will be on deepening public hospital reforms guided by public welfare, as outlined in the "15th Five-Year Plan" proposal, emphasizing the need for a more equitable and efficient healthcare service system [1][2]. Group 1: Key Reforms - The proposal highlights four key reform areas: staffing, service pricing, salary systems, and comprehensive regulation, aimed at enhancing the operational sustainability of public hospitals [2][5]. - The emphasis on public welfare in public hospital reforms aims to improve the accessibility and efficiency of healthcare services for the public [1][4]. Group 2: Staffing and Salary Issues - There is a significant gap in staffing numbers within public hospitals, particularly for doctors and nurses, which affects the stability and quality of healthcare services [3][5]. - The disparity in salary between staff within and outside the official staffing system remains a challenge, necessitating a unified salary structure to motivate healthcare professionals [3][5]. Group 3: Pricing and Financial Sustainability - The reform of medical service pricing is crucial for addressing the financial pressures faced by public hospitals, with a need to optimize the cost distribution among pharmaceuticals, medical supplies, and technical services [3][4]. - Recent data indicates a decline in the proportion of revenue from medical services in some public hospitals, highlighting the need for better recognition of doctors' labor value [4][5]. Group 4: Comprehensive Regulation - The proposed comprehensive regulation reform aims to enhance the synergy between various regulatory bodies, including market regulation and taxation, to support the high-quality development of public hospitals [5]. - The focus on scientific research and innovation within public hospitals is expected to drive advancements in healthcare technology and improve service quality [5].