我国正步入深度老龄化社会，养老服务需求迎来爆发式增长。据民政部数据，2024年我国60周岁及以上 老年人口达3.1亿人，占总人口的22.0%；失能老年人约3500万人，预计到2035年这一数字将增至4600万 人。 与之形成鲜明对比的是，我国养老服务从业人员总数仅133.8万人，若按国际通行的"每3位失能老人配 备1名专业照护人员"标准测算，现有从业人员数量不足需求的1/10，人才缺口极为突出。 2025年7月，人力资源社会保障部正式将"养老服务师"纳入第七批17个新职业名录，标志着我国养老服 务行业迈向专业化发展新阶段，"养老服务师被列为新职业，有助于加强专业化人才队伍建设，缓解居 家养老人才荒，推动养老服务从粗放式照顾向专业化、精细化升级。"中国社会保障学会副会长、浙江 大学国家制度研究院副院长金维刚认为。 但供需的"结构性错配"等诸多痛点仍制约着行业发展，破解人才"引不来、留不住"的难题正成为行 业"必答题"。 职业之困：四大核心痛点制约行业发展 在我国有90%的老年人选择居家养老，居家养老服务行业的人才困境是供需、职业发展、社会认知与行 业管理等多方面问题交织的结果，这些痛点相互叠加，阻碍了行业健康发 ...