2025年9月8日，小米集团的一封内部邮件宣告了"王腾时代"的终结。这位曾被雷军盛赞为"年轻干部里 面六项全能人才"的少壮派高管，因"泄露公司机密信息"和"利益冲突"等严重违规行为被辞退。 当晚，王腾在微博上的道歉显得克制而体面，但字里行间透露的不舍与遗憾，却为这场人事变动增添了 耐人寻味的注脚。 王腾在小米的八年，恰是小米从手机巨头向生态型企业转型的关键时期。他从产品总监到河南分公司负 责人，最终执掌Redmi品牌，这条晋升路径本身就折射出小米特定阶段的人才观——重用敢言敢为、能 与用户直接对话的"网红型"高管。 在社交媒体上，王腾以"爆料王"著称，时常提前透露新品信息，这种与传统商业保密文化背道而驰的行 为，在特定时期甚至被默许为小米营销策略的一部分。 这种宽容背后，是雷军独具匠心的人才管理哲学。 小米作为从互联网基因中成长起来的企业，曾一度崇尚扁平化、去权威化的管理风格。雷军对王腾的包 容，与其说是对个别人才的偏爱，不如说是对一种组织文化的坚持——允许试错，鼓励创新，容忍某 些"无害的越界"。甚至在王腾因与小说角色同名而被网友戏称为"王腾大帝"时，他本人也能顺势回 应"没有任何单干的想法"，巧妙地化解了 ...