在当今时代，人才是推动发展的核心动力，是决定一个地区、一个单位能否在竞争中脱颖而出的关键因 素。浠水烟草将人才培养视为"关键变量"，致力于将其转化为推动发展的"最大增量"。为此，该局不断 创新人才评价机制，精心构建了"5+1"青年人才积分量化评价标准，为青年人才的成长与发展搭建了科 学、全面的平台。 强化能力培养，锻造"多面手"人才队伍 "5+1"青年人才积分量化评价标准涵盖了"基础、创新、创优、宣传、技能"五大关键维度，以及一个负 面清单。这一评价体系的建立，旨在全方位、多角度地评估青年人才的综合素质与潜力，激励他们在各 自的岗位上发光发热，为单位发展贡献智慧与力量。 激发创新活力，营造"勇争先"浓厚氛围 在创新争优方面，浠水县局健全了人才激励机制，强化了"勇创新、走前列"的组织领导、政策支持和激 励保障。该局通过这些措施，让人才队伍真正"强起来"，让创新氛围真正"活起来"。同时，该局积极激 发青年员工投身创新实践的热情，鼓励他们发扬敢于超越、敢于突破的工匠精神。青年员工们被鼓励在 揭榜领题科创项目、QC课题以及参加各类竞赛评选中开拓进取、磨砺意志、展现风采。这种对创新的 高度重视与积极引导，让创新创造、干 ...