走进武穴烟草的创客空间，小刘正在演示他主导搭建的"安全网格化管理平台"。令人惊叹的是，这个复 杂功能的应用，竟是小刘和几位业务骨干利用清流低代码平台，在短短数周内建造出来的。"以前这种 系统得找专业团队开发，耗时费钱。现在，我们自己就能快速实现想法！"小刘兴奋地说。 "低代码带来的不仅是效率革命，更是思维升级。"专卖办主任深有感触。如今，业务需求提出后，一线 员工往往先动手搭建原型，再与技术人员协同优化。通过营销与专卖领域的低代码数字化看板系统，数 据可视化呈现效果显著提升，关键指标得以直观动态展示。 在湖北武穴烟草，一支由青年员工组成的创新队伍正蓄势待发。从QC小组的思维碰撞到低代码平台的 搭建开发，从AI技术的自主探索到数字应用的遍地开花，这群青年"后浪"正以智慧和汗水，为武穴烟草 注入强劲的数字动能，奋力书写着高质量发展的青春答卷。 QC攻关：小改进撬动大效能 "如何减少安全纸质材料，实现安全检查、隐患管理实时跟踪？"在QC小组研讨会上，青年员工小刘的 提问总能点燃思维火花，一针见血点出问题。他所在的"数智护盾QC小组"小组，正全力攻坚提升基层 所部办公区安全风险防控率，力有效破解基层责任虚化、监管滞后 ...

在当今时代，人才是推动发展的核心动力，是决定一个地区、一个单位能否在竞争中脱颖而出的关键因 素。浠水烟草将人才培养视为"关键变量"，致力于将其转化为推动发展的"最大增量"。为此，该局不断 创新人才评价机制，精心构建了"5+1"青年人才积分量化评价标准，为青年人才的成长与发展搭建了科 学、全面的平台。 强化能力培养，锻造"多面手"人才队伍 "5+1"青年人才积分量化评价标准涵盖了"基础、创新、创优、宣传、技能"五大关键维度，以及一个负 面清单。这一评价体系的建立，旨在全方位、多角度地评估青年人才的综合素质与潜力，激励他们在各 自的岗位上发光发热，为单位发展贡献智慧与力量。 激发创新活力，营造"勇争先"浓厚氛围 在创新争优方面，浠水县局健全了人才激励机制，强化了"勇创新、走前列"的组织领导、政策支持和激 励保障。该局通过这些措施，让人才队伍真正"强起来"，让创新氛围真正"活起来"。同时，该局积极激 发青年员工投身创新实践的热情，鼓励他们发扬敢于超越、敢于突破的工匠精神。青年员工们被鼓励在 揭榜领题科创项目、QC课题以及参加各类竞赛评选中开拓进取、磨砺意志、展现风采。这种对创新的 高度重视与积极引导，让创新创造、干 ...