好好的休息时间，"叮"的一声，手机亮了——工作群里，老板@了你，要求半小时内反馈一份工作数 据。或者，工作群的消息"滴滴滴"响个不停，一会儿要求参与线上会议，一会儿要求紧急处理工作事 务。虽然人不在办公室，但心却一刻也不得安宁。那么，这种通过微信、钉钉等方式在下班后处理工 作，到底算不算加班？ 近日，湖南湘潭中院通过一份真实判例，认定原告在节假日或下班后用微信处理工作，属于加班，并判 决公司支付其加班费5000元。法院还详细分析了何种情形属于"隐形加班"。 离职后获得5000元加班费 据湘潭中院公布判例，工程师小韦（化名）在一家建筑公司工作。两年多的时间里，他不仅平时需要加 班，就连元旦、春节、劳动节、国庆节等法定节假日，也常常需要在微信群里汇报工作、参加线上会 议、发送现场照片。 2022年，小韦被公司要求离职后，一纸诉状将公司告上法庭，要求公司支付他两年来的加班费。公司却 说，小韦根本没有加班，微信上聊几句工作，怎么能算加班呢？法庭上，小韦提交了大量的微信聊天记 录作为证据。 经过仔细审理，法院认为：小韦在休息日和法定节假日，通过微信付出了实质性的劳动，比如参加会 议、汇报详细进度、拍摄工地现场照片等，这 ...