欢迎扫描下方二维码关注： 企业与试用期员工 解除劳动合同 需支付经济补偿吗？ 无论是否在试用期间 企业提出与劳动者解除劳动合同 是否需向劳动者支付经济补偿 应视具体情形 企业 无需 向劳动者 符合《劳动合同法》 第三十九条 规定解除劳动合同的 支付经济补偿 法条链接 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经 用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 企业 应当 依法向劳动者 支付经济补偿 应当 依法向劳动者 属于其他法定解除 劳动合同情形的 违法解除劳动合同的 试用期的工资 怎么发？ 根据《劳动合同法》 《劳动合同法实施条例》规定 劳动者在试用期的工资 不得低于 本单位相同岗位最低档工资的 80% 或者 不得低于 劳动 合同约定工资的 80% ，并且 不得低于 用人单位所在 ...

欢迎扫描下方二维码关注： 劳动合同分为固定期限劳动合同、 无固定期限劳动合同 和以完成一定工作任务为期限的劳动合同 是指用人单位与劳动者 约定无确定终止时间 的劳动合同 。 什么情形应当订立 无固定期限劳动合同？ 根据《劳动合同法》第十四条规定， 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动 合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期 限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 无固定期限劳动合同 劳动者在该用人单位 连续工作满十年 的； 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用 人单位 连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年 的； 连续订立二次固定期限劳动合同 ，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第 二项规定的情形，续订劳动合同的。 注 意 啦 Tips 用人单位 自用工之日起 满一年 不与劳动者订立书面劳动合同的 视为 用人单位与劳动者 已订立无固定期限劳动合同 法条链接 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的 ...