欢迎扫描下方二维码关注： 劳动合同到期未续签，但劳动者还在原单位继续工作，劳动关系怎么算？应该怎么办？ 《劳动合同法》第七条规定 用人单位 自用工之日起 即与劳动者建立劳动关系。 问 第十条规定 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的， 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。 《劳动合同法实施条例》第五条规定 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后， 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无 需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第六条规定 用人单位自用工之日起 超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定 向劳动者每月支付两倍 的工资 ，并与劳动者 补订书面劳动合同 ；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合 同法第四十七条的规定支付经济补偿。 第七条规定 用人单位自用工之日起 满一年未与劳动者订立书面劳动合同 的， 自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日 应当依照劳动合同法第八十 二条的规 ...

欢迎扫描下方二维码关注： 劳动合同分为固定期限劳动合同、 无固定期限劳动合同 和以完成一定工作任务为期限的劳动合同 是指用人单位与劳动者 约定无确定终止时间 的劳动合同 。 什么情形应当订立 无固定期限劳动合同？ 根据《劳动合同法》第十四条规定， 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动 合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期 限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 无固定期限劳动合同 劳动者在该用人单位 连续工作满十年 的； 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用 人单位 连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年 的； 连续订立二次固定期限劳动合同 ，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第 二项规定的情形，续订劳动合同的。 注 意 啦 Tips 用人单位 自用工之日起 满一年 不与劳动者订立书面劳动合同的 视为 用人单位与劳动者 已订立无固定期限劳动合同 法条链接 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的 ...