这一系列举措，标志着该公司在国际化人才队伍建设上进入了协同推进、双向赋能的新阶段。中外联合 培训促进了知识与文化在总部的融合发酵，而海外雇员的国内培训与返岗转化则确保了先进理念与标准 在项目一线的落地生根。下步，该公司将持续深化这一模式，推动中外员工将培训收获转化为扎实的工 作成效，为打造"渤钻固井"国际品牌、推动海外市场持续发展提供强大的人才支撑。（中国化工报曲照 贵 通讯员王森 曹瑞） 这次培训，在学员沟通层面实现了从"勉强应对"到"自然切换"的升华，中方员工主动简化技术术语 的"翻译式沟通"，以及休息期间围绕饮食、节日展开的文化分享，潜移默化地构建了"文化同理心"与坚 实的合作信任。 哈法亚项目三名外籍雇员卡拉、阿里和穆罕穆德在返回基地后的经验分享会上，详细介绍了在华学习单 级固井、双级固井、尾管固井等专业技术，以及掌握水泥头、旋塞阀等关键工具维护和API Q2质量管 理体系核心理念的收获。他们对中国培训基地高度标准化、专业化的施工环境与管理模式印象深刻。分 享会现场气氛热烈，三位雇员表示将立即组织内部培训，将所学所感传递给更多当地同事，实现"走出 去学、带回来教"的闭环，共同提升项目整体的标准化作业水 ...