日前，多家基金公司公告旗下基金经理离任在管产品的消息，包括浙商基金胡羿、创金合信基金胡尧 盛、摩根基金雷杨娟。他们当中，有的人偏好债券投资，有的人偏好量化投资，有的人是主动权益类基 金经理。 从业绩来看，部分医药、港股基金年内业绩欠佳，而这些行业却是年内热门的投资方向。据《每日经济 新闻》记者了解，相关基金经理大概率将离职。从接任的基金经理来看，其投资年限普遍较短，许多人 都不足一年。 任职回报率不太理想 雷杨娟卸任之前，其管理的摩根瑞盛87个月定开债券基金的任职回报率最高，达到22.35%。 部分接任者资历尚浅 虽然基金经理的"清仓式"卸任在近年来已不是新鲜事，但从接任者的资历来看，前述多只基金的接任者 资历尚浅，有的基金经理投资年限不足一年，这在过往的情形中并不多见。 从9月19日胡羿卸任的多只基金来看，这些基金接任者中，投资年限最长的是白玉，其他不少接任者投 资年限不足一年。 9月19日，浙商基金发布公告称，胡羿因个人原因，于9月19日离任多只产品的基金经理。 据悉，胡羿历任的基金数量多达20只（份额分开计算）。从业绩来看，胡羿管理的多只产品任职回报率 为负，如浙商沪深300指数增强（LOF）A、浙商智 ...

9月19日，多家基金公司公告了旗下基金经理离任在管产品的消息，包括浙商基金胡羿、创金合信基金 胡尧盛，摩根基金雷杨娟。他们当中有的偏债券投资，有的偏量化投资，有的是主动权益类基金经理。 从业绩来看，部分医药、港股基金年内业绩欠佳，而这些行业却是年内热门的投资方向。 据记者了解，相关基金经理大概率将离职。而从接任的基金经理来看，投资年限也普遍较短，许多都不 足一年。 多位基金经理"清仓式"卸任 9月19日，浙商基金发布公告，胡羿因个人原因，于9月19日离任多只产品的基金经理。据悉，这位基金 经理历任的基金数量多达20只（份额分开计算）。 从业绩来看，胡羿管理的多只产品任职回报为负，如浙商沪深300指数增强（LOF）A、浙商智能行业 优选混合A等。另外，部分基金的合计规模处在清盘线边缘，截至今年二季度末，浙商中证1000指数增 强、浙商全景消费的规模均低于5000万元。 无独有偶，创金合信基金胡尧盛也于9月19日离任创金合信医药消费股票基金的基金经理，原因为"转任 投资部门其他岗位"。此次胡尧盛卸任的这只创金合信医药消费股票基金，并没有因今年以来的医药股 行情而收获佳绩，任职回报为负，今年以来的业绩在同类型产品中 ...

Group 1 - The core point of the news is the retirement of Tian Hanqing, the Deputy General Manager of Huatai-PB Fund, who has stepped down from managing 10 funds, marking the end of her over 11-year career as a fund manager [1][2] - Tian Hanqing is recognized as a leading figure in the domestic public quantitative fund sector, having previously worked at Barclays Global Investors (BGI) before joining Huatai-PB Fund in 2012 to establish its quantitative investment team [1][5] - The quantitative team at Huatai-PB Fund focuses on a "fundamental-based quantitative investment model," utilizing multi-factor models to achieve stable excess returns, with the Huatai-PB Quantitative Enhanced Mixed A fund returning 205.13% since Tian took over on August 2, 2013, outperforming the CSI 300 Index's 136.71% during the same period [5] Group 2 - The retirement of Tian Hanqing is part of a broader trend in the industry, with 174 new fund managers entering the market this year, bringing the total number of fund managers in the public fund sector to over 4,000 [1][8] - The industry is experiencing a generational shift, with veteran fund managers retiring, which may lead to adjustments in product strategies and a potential transition period for the funds they managed [8] - To adapt to this transition, fund companies are encouraged to establish a "de-starization" research and investment system and improve their fund manager training mechanisms, focusing on company culture as a core competitive advantage rather than individual personalities [8][9]