近日，监管部门对《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》进行修订，并更名为《基金管理公司绩效考核管理指引（征求意 见稿）》，并已经将该征求意见稿下发给各家基金管理人。《指引》共7章32条，主要修订内容如下：一是明确基金公司薪酬 管理要求；二是改革基金公司绩效考核机制；三是建立与投资者利益绑定机制；四是明确指标计算方式、人员范围等其他要 求。 需要关注的是，此次征求意见稿明确提出"坚持基金份额持有人利益优先"的原则，意在通过量化指标和刚性约束，引导基金管 理公司将员工激励与基金长期业绩深度绑定。 主要修订内容： 一是明确基金公司薪酬管理要求。 要求基金公司建立薪酬总额管理机制、优化内部薪酬分配结构等要求，并将递延支付金额不少于40%的人员范围扩展至董事 长、高管及主要业务部门负责人、分支机构负责人和核心业务人员。鼓励基金公司按照有关法律法规规定建立企业年金，支持 员工参加个人养老金制度，实现薪酬机制与养老保险制度有机结合。 二是改革基金公司绩效考核机制。 要求基金公司全面建立以基金投资收益为核心的考核体系，纳入产品实际盈亏、业绩比较基准对比情况等指标，明确三年以上 中长期指标占比不少于80%，并对高管、投资人员、 ...