让广大基民无法接受的是，在自己亏得"关灯吃面"时，基金公司却依然"旱涝保收"，基金经理可以"吃 香喝辣"。 今年5月，证监会印发《推动公募基金高质量发展行动方案》，其中明确提出，"建立健全基金公司收入 报酬与投资者回报绑定机制""强化业绩比较基准的约束作用"。作为落实《行动方案》的关键步骤之 一，近日，业绩比较基准"指引"及配套"操作细则"征求意见稿发布并公开征求意见。 相关文件有两点特别引人关注：一是强化基准对投资的约束作用，要求基金管理人建立健全覆盖业绩比 较基准选取、披露、监测、纠偏及问责的全流程管控机制；二是发挥基准对考核的指导作用，明确基金 管理人应建立以基金投资收益为核心的考核体系，建立健全与基金投资收益相挂钩的薪酬管理机制。 这两点要求，正好指向目前基金行业被市场诟病较为集中的两大问题，即基金风格漂移、"挂羊头、卖 狗肉"，基民持仓体验差问题；以及基金业绩波动大，"基金公司赚钱，基民不赚钱"问题。后者又与基 金行业费率"性价比"跟基民预期有差距，基金经理薪酬机制不合理等深层次问题相关联。 尤其是第二个问题，存在时间不可谓不长，市场争议不可谓不大。广大基民热切期盼改革基金行业费 率，优化基金运营模 ...

记者丨庞华玮 编辑丨姜诗蔷 头部基金公司华夏基金迎来重磅人事调整。 10月1日，华夏基金管理有限公司（下称"华夏基金"）发布公告显示， 公司原董事长张佑君因 工作需要离任， 由邹迎光接任董事长，李一梅出任副董事长。此项任命已于2025年9月30日 正式生效 。 履历显示，邹迎光同时任中信证券党委副书记、总经理、执行委员，兼任华夏基金党委书 记；李一梅同时任华夏基金董事、总经理，党委副书记，兼任华夏基金(香港)董事长，华夏股 权投资基金管理(北京)执行董事等。 "中信系"老将掌舵 新任董事长邹迎光是一位"中信系"老将。 公告显示，邹迎光于2017年加入中信证券，于2024年12月12日获委任为中信证券执行董事。 他目前的职务还包括中信证券党委副书记、总经理、执行委员，兼任华夏基金党委书记。 纵观其职业生涯，邹迎光的经历呈现出两大鲜明特点： 一是深厚的固定收益背景 。 | 基金管理人名称 | 华夏基金管理有限公司 | | --- | --- | | 公告依据 | 《公开募集证券投资基金信息披露管理办法》证券基金经营机构董 事、监事、高级管理人员及从业人员监督管理办法》等相关法律法 | | | 規 | | 人员变更 ...

"大佬"退休，"少帅"上位！基金圈正无声"换血" 一场围绕基金公司管理层的"换血"正在加速上演。 8月30日，兴银、工银瑞信、诺德等三家基金公司先后发布核心高管变更公告。兴银基金"换帅"黄德 良；工银瑞信总经理高翀离任，由董事长赵桂才代职；诺德基金董事长潘福祥退休，由股东方代表郑成 武接棒。 这并非孤立事件。Wind数据显示，截至8月末，年初至今已有116家基金机构出现高管变化，占比超六 成。其中，最近6个月，行业每月至少有20家机构出现总经理、董事长等关键岗位调整。而过去十年 间，行业高管流动年均超300人次，堪称"铁打的营盘流水的将"。 这场变动的背后，是基金行业深层次变革的折射。与往昔不同的是，此轮变动呈现鲜明特征：资深高管 因退休集中离场，"80后"新生代加速上位。同时，控股股东背景高管"交叉任职"渐多，股东方对战略的 主导权愈发凸显；更有跨界银行、券商等领域的"多面手"人才入局，试图迸发新"火花"。 当行业迈入高质量发展新阶段，费率改革、透明化竞争与投资者需求升级的多重压力下，高管团队的稳 定性与专业性也成为机构突围的关键因素。这场从"老将谢幕"到"新帅登场"的人事洗牌逐渐扩散，未来 将如何影响公募 ...