但大厂的光环褪去之后，是被工作吞没的生活。 作为西安某大厂前Hr（注：人力），阿白在离职前两年一直在接受心理咨询，"效率至上"刻入了她的生 活，情绪也变得急躁；31岁的前大厂程序员程林从北京大厂回到成都后，发现这里更"卷"，晚上基本九 十点下班，回到出租房还得敲代码，失眠成了常态，体检结果里出现了"脂肪肝"。 去年被大厂裁员后，他们都选择了Gap year（注：间隔年）。Gap的时间成为了"大厂创伤症"的解药， 这些大厂人开始重新寻找、塑造自己的生活。 过去几年，许多互联网大厂在新一线、二三线城市等相继设立分部。在资源相对有限的非一线城市，这 些大厂的工作机会被视为打工人的天花板，也成为许多一线大厂人退居二线的"落脚地"。 重回求职战场，他们有了更清晰的目标——一份不卷的工作，保障有收入。手握大厂履历的他们也曾信 心满满，但在一次次被拒绝后，他们发现，不仅Gap、年龄是求职的门槛，曾经大厂带来的光环，如今 也成了桎梏。 一、不好意思，不太合适哦 找工作一个月后，35岁的前大厂Hr阿白失眠了。凌晨四点，她依旧躺在床上辗转反侧，脑海中反复的 都是一句话——"不好意思，不太合适哦"。 对方是西安一家上市互联网公司， ...