近日，美国联邦最高法院即将开庭审理一起涉及美联储理事解职程序的案件，引发市场与学界关注。该 案核心在于厘清对美联储高级官员进行职务解除的法定条件与程序，其最终裁决可能对未来美国货币政 策机构的运作框架产生影响。 根据相关法律，美联储理事的职务受到一定保护，非因法定事由不得被随意解除。当前案件的争议点在 于，这一法定事由的具体界定应当由谁、以何种标准进行解释。一方观点认为，相关条款的设立初衷是 确保货币政策决策者能够独立于短期政治压力之外；另一方则主张，人事任免权限的行使需具备相应的 灵活性。 此案的特殊性在于，这是相关法律条款设立以来首次进入最高法院的审理程序，因此缺乏明确的司法先 例作为参照。法律专家指出，法院的判决不仅需要解决当前的具体争议，更可能为未来类似情况提供判 断依据，因此其推理过程与标准设定备受关注。 回顾历史，以控制通胀为主要目标的货币政策，有时需要在短期内采取抑制经济过热的手段，这可能伴 随经济增长放缓等阵痛。分析认为，如果货币决策机构完全受制于短期民意或政治周期，可能难以推行 这类必要的调控措施。多位经济学者曾指出，货币政策保持一定的决策自主性，有助于稳定市场对长期 物价水平的预期，从而为 ...

这位费城联储主席指出，劳动力市场面临的风险仍然偏高，劳动力需求的放缓速度已超过特朗普政府收 紧移民政策所带来的劳动力供给减少。不过，她也提到，初请失业金人数似乎已经趋于稳定，"劳动力 市场显然在弯曲，但并没有断裂"。 尽管美联储在上个月降息，但保尔森估计，当前的货币政策立场仍然"略具限制性"，这有助于继续对通 胀形成下行压力。她表示，"过去和当前货币政策限制性的叠加，将有助于把通胀完全拉回到"美联储 2%的目标水平。 智通财经APP获悉，费城联储主席安娜·保尔森(Anna Paulson)表示，2026年晚些时候可能适合进行幅度 不大的进一步降息，但这一前景取决于经济形势是否保持温和有利。 保尔森在表示："我看到通胀正在降温，劳动力市场趋于稳定，今年的经济增长率约为2%。如果这些情 况都能实现，那么在今年晚些时候对联邦基金利率进行一些温和的进一步调整，可能是合适的。" 保尔森还展示了一篇她参与合著的论文，强调央行公信力在遏制通胀飙升中的重要性。该论文指 出："过去五年的通胀经历，似乎并未对长期通胀预期留下持久影响。" 在去年最后三次会议累计降息75个基点后，美联储官员们对于今年应降息多少仍存在分歧。越来越多的 ...