据了解，该女职工先后与关联企业A公司、B公司签订劳动合同，工作地点与岗位始终未变。在毫无征 兆的情况下，B公司在其哺乳期阶段突然以"业务调整、岗位取消"为由发来辞退通知。面对不公，她希 望通过法律手段维护自身权益。但一审法院在审理过程中未将其在A公司的工作年限计入总工作年限， 仅把其在B公司的工作年限作为计算基数之一，判决由B公司支付赔偿金12万余元。因对判决结果不 满，该女职工决定上诉。 既要照料年幼的孩子，又要应对复杂的法律程序，上诉期间，该女职工深陷维权困境的焦虑与无助中。 2025年11月，她给成都市总工会打来求助电话。 （来源：工人日报） "22万余元赔偿金已经全部到位。这份公正的背后，离不开工会的暖心关怀与鼎力相助。"1月12日，一 位受助女职工向四川省成都市总工会送来感谢信。原来，这位女职工在哺乳期被违法解除劳动合同后， 因无法应对复杂的法律程序从而向工会求助，尽管过程曲折，最终在法援律师的指导下成功捍卫自身权 益，让她真切感受到工会的温暖与力量。 "B公司在该职工哺乳期内单方面辞退，已严重侵害'三期'女职工合法权益，而一审赔偿金'缩水'的关键 在于核心证据的缺失。"该工作人员称，"三期"女职工 ...

从一名普通技术员到专业工程师，工作十几年来，我深深感受到企业女职工维权之难，女职工的权益保 护经常落实不到位甚至缺位。比如，一些企业不与女职工订立劳动合同、不执行最低工资标准、不按规 定缴纳社会保险、克扣或拖欠工资和超时加班现象严重、"四期"（经期、孕期、产期、哺乳期）保护落 实不到位、劳动安全卫生条件差等问题较为普遍，女职工的合法权益得不到有效保障。 女职工合法权益的保护事关千家万户福祉，是贯彻以人民为中心发展思想、促进共同富裕的重要内容， 对于全面落实男女平等基本国策、充分激发"她力量"创新活力、推动女性全面参与中国式现代化建设具 有不可替代的意义。 在企业经济高质量发展过程中，对女职工合法权益的保护是答好"如何稳定增长、促进创新、增加就 业、改善民生"这一题目的应有之义。2024年9月，我以全国人大代表的身份列席陕西省十四届人大常委 会第十二次会议。会议审议了陕西省工会劳动法律监督条例，这和企业工人尤其是女职工的权益保护关 系十分紧密，给我很大的感触。近年来，我参与见证了陕西省检察机关依法履职守护企业健康发展的检 察实践，也让我感受到"法治是最好的营商环境"的分量。检察机关作为国家法律监督机关，在消除职 ...