"大平台、小团队"的管理模式是组织高效运转、培养多元投资人才的保障。易方达基金副总裁冯波在接 受上海证券报记者专访时表示：强大的平台如同大树的"树干"，将内外部的各类资源汇聚起来，为投研 人员的孕育和成长提供充足的养分；风格清晰的"小团队"则像大树生出的"枝杈"，在传承中创新，衍生 出更多元的投资风格。在大树的支持下，投资老将与新生代基金经理都能各展所长、向阳生长。 易方达基金管理的资产规模 于深度研究中协同共进 以长期主义奔赴远方 ——易方达主动权益的进阶之路 ◎记者 聂林浩 在公募基金行业，主动权益投资始终是最能体现投研核心能力的板块。它不仅考验着基金经理的个人能 力，更是整个公司体系化投研能力的集中体现。 伴随着行业不断发展，如何在驾驭庞大资金的同时又能行稳致远呢？易方达主动权益团队清晰地认识 到，要能够提供各类风格策略清晰稳定、长期业绩优良的产品组合，更要打磨出可复制、可持续的体系 方法。 "传帮带"不仅有方法指导，也包括经验的传授。"在市场情绪高涨时，有时我也会因为某个令人兴奋的 故事和投资机会而激动。但一些前辈的分析又会让我冷静下来并反问自己，机会背后的风险点在哪儿？ 这个逻辑有没有可能被证伪？" ...