日本《每日新闻》 5 月 16 日文章，原题：日本 " 就业冰河世代 " 亟待帮扶 日本"冰河就业时期"的一代人经 历过严峻的就业环境，如今他们已经四五十岁，政府需要制定符合该人群年龄特征的扶助措施。 针对这一代劳动者，日本政府其实已经在研讨全新的支持举措，这些新规也将纳入即将在今年6月颁布 的《经济财政运营暨改革基本方针》。"就业冰河世代"特指日本经济泡沫破裂后（大约在1993年至2004 年）进入职场的劳动群体，该人群规模在1700万至2000万之间，约占全国总人口的1/6。当年"冰河世 代"的形成，是因为很多企业为了追逐短期利益而压缩了人员招聘。由于这一时期的用人制度相对宽 松，他们当中也不乏大批"非正式员工"。 因此，目前，首要解决的就是提供适应新生产力的学习与培训，以便他们能获得更好的薪酬待遇。随着 数字化进程的推进，物流、建筑等多个行业的工作模式日新月异；若掌握新业态模式下的必要技能，他 们就能很容易找到工作；而若能考取国家认证的资质（如护理师），他们则可以获得长期的就业保障。 企业也应当履行社会责任，积极提供就业。 住房保障同样至关重要。政府调研显示，"冰河世代"的住房自有率明显低于其他年龄段人 ...