工作之余，公司组织的团建活动本是增进团队情谊的纽带，可当员工在单位组织的集体活动中发生 意外，争议也随之而来——这究竟是参与者自甘风险的个人选择，自己承担责任？还是属于履行职务过 程中的意外，应被纳入工伤范畴？近日，广西壮族自治区贵港市中级人民法院审理了这样一起因员工参 与公司集体活动中突发意外离世，由此引发的工伤认定纠纷案件。 参加公司活动出意外 2021年3月，李成光（化名）入职某置业公司。入职一个多月后，合作方某建设公司为促进双方合 作、强化团队凝聚力，举办销售活动，并设置了拔河比赛活动环节。置业公司作为参与方，表示"这属 于公司组织的集体活动"，便在公司内部工作群通知员工参加，李成光与刘明（化名）被指派参加拔河 比赛。未曾料到，当天下午拔河比赛结束后，李成光突然脸色煞白，感到一阵剧烈的不适，被紧急送往 医院。虽经医院全力抢救，李成光还是在送医当天因右室心肌病引发心跳骤停离世。 2022年1月，李成光的母亲曾芸（化名）向人社局提出工伤认定申请，同年5月23日又补正了相关申 请材料。5月25日，人社局依法受理后，对刘明在内的相关人员进行了调查询问。刘明回忆说，李成光 是其下属业务员，工作内容为学习房地产知 ...