着力铲除"差不多先生"的滋生土壤，不能仅靠个人自觉，更离不开制度的刚性约束。一方面，要完善考 核评价体系，将工作质量、群众满意度等指标细化量化，建立起科学精准的"度量衡"，让"差不多"的工 作在严格考核中无处遁形；另一方面，强化监督问责机制，对敷衍了事、得过且过的干部，发现一个、 查处一个，形成"干好干坏不一样"的鲜明导向。只有多管齐下、标本兼治，才能让作风建设的堤坝坚不 可摧，让求真务实、真抓实干的清风正气吹遍每一个角落。 "差不多"的工作作风，是形式主义、官僚主义的一种表现形式，不仅不能成事，还会耽误党和国家事业 发展。若在工作中只求"过得去"，不求"过得硬"，对政策落实打折扣、搞变通，满足于"做了"却不追 求"做好"，工作就会浮于表面，没有实效。比如，有的干部走访群众时，不过是机械地走流程，笔记本 上记满了数字，却没有记下群众眼角的忧虑；有的干部制定政策时，盲目照搬别处经验，全然不顾当地 实际情况，看似完成了任务，实则让政策沦为一纸空文。这种"差不多"的态度，不仅让群众满心期待化 作泡影，更在无形中消解着党和政府的公信力。 "差不多"的工作作风，绝非简单的工作标准不高，从根子上说是对党的根本宗旨的背离。 ...