南都讯记者刘嫚发自北京 5月13日，北京市第三中级人民法院召开涉劳动者休息休假权类案件审理情况新闻发布 会。北京市第三中级人民法院党组成员、副院长薛强介绍，当前强制加班及隐形加班现象时有发生。部分用人单 位将"加班"视为一种企业文化，用以激励劳动者通过延长工作时间、放弃休假的方式为企业创造价值。此外，随 着互联网时代的到来，劳动者的办公地点、办公方式逐渐数字化、多样化，随之产生的加班形式也逐渐增多，加 班逐渐隐形，休息时间碎片化。 涉休息休假劳动争议案件呈逐年上升趋势 数据显示，2022年至2024年，北京三中院共受理并审结二审劳动争议案件11440件，其中涉及劳动者休息休假权的 案件共4942件，占全部劳动争议案件的比例约为43.2%。其中2022年审结1266件，2023年审结1694件，2024年审 结1982件，涉休息休假劳动争议案件数量整体呈逐年上升趋势。 涉及休息休假案件占劳动争议案件比重超过四成。 时待命，劳动者休息休假期间亦不免受到用人单位的"打扰"，身心无法放松，难以获得真正的休息。部分用人单 位给劳动者安排不合理工作量，变相强迫劳动者加班完成，或者将工作时长作为评价劳动者的重要因素，导致劳 ...