除薪资差距外，韩国研究生态与职业发展环境同样是促使人才"逃离"的关键因素。调查显示，海外从业 者在研究生态、工作条件、薪酬及晋升机会4项核心指标上的满意度均显著高于韩国从业者。其中，海 外理工科人才对研究生态的满意度是韩国人才的1.64倍。韩国央行负责人表示，尽管韩国在研发方面的 投入占GDP的比重并不低，但长期存在投入效率偏低、研究环境封闭等问题，"许多研究人员并非主动 选择离开，而是因缺乏必要的科研支持被迫出走"。 韩国央行在报告中进一步分析称，理工科人才外流背后更反映出教育与产业结构的深层偏差。报告指 出，高中阶段的顶尖学生"相当一部分流向医疗领域"，直接导致理工科研究与创新人才的供给不足。 为应对持续扩大的人才外流趋势，韩国央行提出多项建议，例如从税制、研发投入与体制改革入手，建 立"以成果为导向、灵活化的薪酬体系"，强化人力资本投资激励以提高韩国研发投入效率；同时完善硕 士级研究人员职业晋升通道，扩大与海外科研机构的合作，构建"海外经验人才回流"的良性循环。有专 家表示，年轻理工科人才赴海外工作并非完全负面，关键在于政府能否通过完善制度激励与科研支持体 系，引导他们在积累国际经验后回国发展，为国内产 ...