开展业务大练兵，提升业务技能。为帮助新员工在适岗阶段快速成长，该行通过师徒签约方式为每一名 新员工配备业务骨干作为导师，实行"一对一"带教方式，指导业务知识与基础技能学习，发挥"传帮 带"作用。为确保培养效果，支行要求导师每周上报所带员工技能练习的时间与进步情况。同时，支行 在9月末组织近两年进行的30余名大学生举办了基础技能大赛，内容包括点钞、汉字录入与翻打传票 等，评选技能优胜选手并进行颁奖，由此进一步激发员工的工作热情与荣誉感，为今后更快地适岗工作 打下坚实基础。 搭建思想沟通的桥梁，增强归属感与使命感。该行第一时间举办新员工座谈会，新员工们介绍个人成长 经历与兴趣特长，畅谈职业理想与未来规划，为支行发展建言献策，支行党总支书记、纪检委员分别介 绍工行的发展历程、企业文化、市场地位、经营战略、合规制度等概况，并对新员工提出殷切期望：做 好职业规划、持续加强学习、提升业务技能、注重团队精神、坚守廉洁合规底线、树立正确的人生观价 值观。良好的交流增强了新员工的信心与归属感，为迅速融入工行大家庭创造了良好的思想氛围。 开展廉洁合规制度培训，筑牢思想根基。9月初，为帮助新员工牢固树立廉洁合规意识与正确的人生观 ...

"供电所的工作和我在课本上学到的完全不一样，这份工作让我感受到的不只是责任，还有一份温暖的 归属感。"8月13日，国网丰宁县供电公司新员工张林菲在参观供电所工作时谈到自己的体会。 国网丰宁县供电公司旨在为新员工系好职业生涯"第一粒扣子",使新员工了解公司发展历程和组织结 构，为公司注入新鲜血液，举办新员工座谈交流活动。活动上，优秀青年员工代表与新员工亲切交流， 用真实事迹勉励新员工改变学生思维，尽快融入公司良好的工作环境中去。 国网丰宁县供电公司高度重视青年员工成长培养，对新入职员工的培养尤为注重。青年员工作为公司发 展不可或缺的重要生力军和中坚力量，为更好地促进新员工成长与发展，该公司将逐步开展新员工培训 活动，计划开展包含安全培训，各部门组织结构及日常工作认知，供电所、变电站设备及日常工作体验 等一系列培训，使新员工更直观、全面地了解工作。 同时，国网丰宁县供电公司将继续传承"师带徒"的优良传统，签订"师带徒"协议，为新员工选拔高素质 业务导师，为其制定年度培养目标，细化季度、月度及双周培养计划，明确计划目标，严格按照计划执 行。进一步强化新员工入职培养，优化培养方式，促进新员工全面了解公司主营业务和生产 ...