"37岁的员工害怕为他们工作的23岁的员工，"《纽约时报》最近宣布。换句话说，千禧一代不再是冉冉升起的年轻员工。他们是老 板，他们正试图弄清楚Gen Z年轻成年人，他们现在是酷的仲裁者。 随着 Z 世代主导入门级职位，千禧一代开始步入 40 岁，X 世代步入 40 岁末和 50 岁，婴儿潮一代步入 50 岁末和 60 岁以上，职场代 际动态在 2020 年代处于关键转折点。上世纪 40 年代末和 50 年代初出生的婴儿潮一代——几十年来一直主导领导层的一代人——在步 入 70 多岁时正快速退休。到 2030 年，所有婴儿潮一代都将满 66 岁或以上，掌权的大多将是 X 世代和千禧一代。由于慢生活策略和 技术促进更健康的老龄化，婴儿潮一代在政治和商业领域的主导地位持续时间比平常更长。2020 年代显然是这种情况发生改变的十 年。 世代和文化的变化指向了几个趋势，这些趋势将在未来几年塑造商业和投资。 琼·M.特文格 圣地亚哥州立大学心理学教授 远程工作 领导层的代际更替将促进这一变化。X一代老板 （他们的职业生涯始于计算机革命时期） 比婴儿潮一代更可能批准员工在家工作，或者 至少是部分时间在家工作。千禧一代也有同 ...