近年来，"无薪试岗"正在成为侵蚀劳动者权益的新型陷阱。这种披着"双向考察"外衣的违法行为，暴露 出劳动力市场深层次的治理困境。 张玉胜 本版专栏文章仅代表作者个人观点 "无薪试岗"本质上是对劳动法规的恶意规避。我国《劳动合同法》明确规定，试用期包含在劳动合同期 限内，且需明确约定期限与薪酬标准。但不法企业刻意模糊"试岗"与"试用"概念，将法定试用期异化为 不受约束的廉价用工期。正如业内人士所言："所谓的试岗期实则是法律监管的真空地带。"这番操作既 绕过试用期工资不得低于合同工资80%的硬性规定，又能随意以"不匹配"为由解雇员工，形成对劳动者 的合法掠夺。 （文章来源：证券时报） 其次，要完善法律救济。针对举证难题，可参考《电子商务法》的举证责任倒置原则，要求企业在争议 中承担劳动关系存在的初步证明责任；推行"劳动维权一站式服务"，整合调解、仲裁、诉讼功能，显著 缩短办案周期；司法机关要降低举证门槛，采纳工作痕迹、沟通记录等电子证据。 再次，合力构建和谐劳动关系。工会组织亟需前移服务端口，在招聘环节嵌入劳动者权益宣讲，主动下 沉到新兴行业，建立流动工作站为新业态劳动者提供法律援助；致力重塑职场生态，通过集体协商 ...