"您的面试时间还剩5分钟，请抓紧时间作答。"略微机械的AI声突然响起，正在参加AI面试的应届留学生秦笙（化名）吓了一跳，强作镇定说完最后一点 想法，匆匆结束这场让他倍感"诡异"的面试。 这是秦笙在2025年求职季经历的第25场AI面试，涵盖外企、互联网公司、快消公司、奢侈品品牌以及国企等多类公司。尽管通过率超过一半，但这种由 机器主导的面试形式，带来的不适感始终如影随形。 2025年，AI面试已成为不少企业校招初筛的"标配"，大多数应届生乃至社会求职者都要经过"机器面试官"的检验。《IT时报》从多位应届生及企业招聘人 员处了解到，当前使用AI面试的企业数量正持续攀升，尤其是在竞争激烈的校招领域，AI面试的渗透率极高。 然而，这场以"高效"为标签的招聘变革，却在求职者与企业之间引发了诸多矛盾。求职者吐槽体验糟糕、缺乏尊重，企业则看重其降本增效的价值，行业 层面更折射出就业市场的深层困境。AI面试究竟是优化招聘的"利器"，还是充满争议的"双刃剑"？ 求职者 15秒拼关键词 硬伤太多 "尽管经历了25场AI面试，但AI给我的感觉仍是'有点诡异'。"秦笙这句话，是很多经历过AI面试求职者的感受，大多数人无法自如地面对 ...