在港交所IPO中，信托计划（尤其是员工持股信托（ESOP Trust）与控制权信托（Control Trust））是常见的结构设计，用于实 现员工激励、保持控制权稳定或税务规划等目标。其设计需兼顾合规性、目的实现性及后续管理效率，以下是具体流程及核心 要点的梳理： 一、IPO信托计划的常见类型 在IPO语境下，信托计划主要服务于两类核心需求： 1. 员工持股信托（ESOP Trust）： 2. 公司或控股股东将股权/现金注入信托，通过信托向员工分配权益，实现长期激励（如限制性股票、期权）。 3. 控制权信托（Control Trust）： 4. 控股股东将股权注入信托，受托人按控股股东指示行使投票权，确保IPO后控制权不因股份分散而丧失（常见于家族企业 或创始人团队）。 目的定位：需清晰定义信托的核心目标（如员工激励、控制权保持、税务优化），这将决定信托的条款设计（如受益人范 围、分配条件、投票权安排）。 类型选择：根据需求选择员工持股信托（侧重激励有效性）或控制权信托（侧重控制权稳定性），或组合型结构。 具备信托业务牌照（受香港《信托条例》（第29章）监管）； 有丰富的IPO信托经验，能独立履行受托人职责（ ...