防止干部再次犯错，还需筑牢制度防线。要坚持"零容忍"，常态化开展警示教育，增强干部"知敬畏、 存戒惧、守底线"的纪律意识。细化容错纠错机制，明确在污染防治等急难任务中因客观原因导致的非 原则性探索失误的认定标准，为敢于担当者减轻负担，打破"多干多错、不干不错"的怪圈。还要紧盯生 态环境领域高风险环节，通过流程优化、智慧监管等方式压缩权力寻租空间，形成"不能腐"的长效机 制。 做好监督执纪"后半篇文章"，核心是帮助干部真正转化思想、重树信心、规范行为。只有这样，才能达 到"处理一人、教育一片、规范一方"的效果，使受过处分的干部重新焕发斗志，以实际行动为美丽中国 建设贡献力量。 在做好思想工作的基础上，还要搭建好干事平台，帮助干部重新作为。党支部特别是党支部书记要动态 掌握干部思想状况，既落实定期谈话，也要在日常工作中体现组织关怀，杜绝形式化帮扶。要建立健全 重新任用评估机制，对知错悔错、在污染防治等工作中表现突出、实绩明显的干部，及时肯定并按规范 使用，树立"改了就是好同志"的导向，畅通干部再出发的渠道。 全面从严治党向纵深推进，对生态环保铁军建设提出了更高标准和更严要求。实践中，个别干部受到处 分后，容易陷入 ...