干部管理

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别让“沉睡”的干部拖垮企业!三管齐下,激活组织新动能
Sou Hu Cai Jing· 2025-09-28 14:55
咨询公司干货、企业效能提升 【客户行业】酒店度假村 【问题类型】干部分流渠道建设 【客户背景】 某大型会议度假型酒店位于郊区,是某央企的下属单位,成立于上世纪70年代,是京郊地区第一批成立的会议中心,接待过多位国家级领导人、国内外 贵宾。经过多年发展,目前占地20万平方米,建筑面积10万平方米,拥有标准客房、套房和豪华别墅400余套,设有大、中、小型会议厅80个,是集会 议、培训、展览、演出、放映于一体的会议中心和花园式接待单位,酒店以崇尚回归自然为设计理念,建设布局错落有序,环境优美,气候宜人,整体 建筑依山就势,与自然浑为一体,呈现出和谐的景致。 除了机制问题以外,干部在离开原有岗位后安置在哪里,也是困扰企业领导的难题之一。国有机制下,不可能完全通过辞退处理,而退下来的干部安置 在哪些岗位,才能保持稳定,且不出现因人设岗的问题?作为国有企业,承担了社会责任,要维持企业稳定,特别是在有疫情的阶段,需要保证人心安 稳,因此合理的分流渠道对维持企业稳定、实现干部管理的目标就变得至关重要。 该酒店在业务发展的同时,也面临多方面的问题。疫情的到来直接导致业务量下降,对整体经营、管理都带来了较大的压力。 一方面,随着 ...
舜宇光学高管被免职,曾多次获省级劳动荣誉
Jing Ji Guan Cha Bao· 2025-09-18 12:58
Core Points - A recent announcement from Sunny Optical Technology (Group) Co., Ltd. revealed the dismissal of Zhang Chaojun from his position as General Manager of Zhejiang Sunny Optical Co., Ltd. due to violations of the company's management regulations [1] - The dismissal appears to be related to negative behavior rather than performance issues, as indicated by the company's internal communications [2] - Zhang Chaojun has a long history with the company, having held various positions and received multiple honors, including being named a "Labor Model" in Zhejiang Province [3] Summary by Sections - **Dismissal Announcement** - The company decided to terminate Zhang Chaojun's position based on violations of the group's "Cadre Management Measures" and "Negative Behavior List" [1] - The decision was proposed by the president and approved by the board, effective immediately upon the announcement [1] - **Reason for Dismissal** - The dismissal is primarily attributed to negative behavior rather than performance-related issues [2] - Following the announcement, the company issued a reminder regarding employees leaking internal documents, which violated information security management regulations [2] - **Background of Zhang Chaojun** - Zhang has been with Sunny Optical for many years, starting as Deputy Manager of the Technical Department and achieving significant milestones, such as leading a project that improved production efficiency [3] - He has also been involved in safety meetings and has been recognized for his contributions to the company [3] - Despite rumors regarding personal conduct issues, the official announcement only cited violations of management regulations without further details [4]
清风谈:严管与厚爱并重,助力“跌倒”干部再出发
Zhong Guo Huan Jing Bao· 2025-08-27 23:39
防止干部再次犯错,还需筑牢制度防线。要坚持"零容忍",常态化开展警示教育,增强干部"知敬畏、 存戒惧、守底线"的纪律意识。细化容错纠错机制,明确在污染防治等急难任务中因客观原因导致的非 原则性探索失误的认定标准,为敢于担当者减轻负担,打破"多干多错、不干不错"的怪圈。还要紧盯生 态环境领域高风险环节,通过流程优化、智慧监管等方式压缩权力寻租空间,形成"不能腐"的长效机 制。 做好监督执纪"后半篇文章",核心是帮助干部真正转化思想、重树信心、规范行为。只有这样,才能达 到"处理一人、教育一片、规范一方"的效果,使受过处分的干部重新焕发斗志,以实际行动为美丽中国 建设贡献力量。 在做好思想工作的基础上,还要搭建好干事平台,帮助干部重新作为。党支部特别是党支部书记要动态 掌握干部思想状况,既落实定期谈话,也要在日常工作中体现组织关怀,杜绝形式化帮扶。要建立健全 重新任用评估机制,对知错悔错、在污染防治等工作中表现突出、实绩明显的干部,及时肯定并按规范 使用,树立"改了就是好同志"的导向,畅通干部再出发的渠道。 全面从严治党向纵深推进,对生态环保铁军建设提出了更高标准和更严要求。实践中,个别干部受到处 分后,容易陷入 ...
官方通报女司机亮证逼迫让路事件
证券时报· 2025-08-03 00:21
官方通报。 8月3日,防城港市委市政府调查组发布情况通报,具体如下: 7月31日以来,网传"农村公路惊现证件侠""会车遇奔驰女司机亮证逼迫让道"等多条视频,引发网民广泛关 注。防城港市委、市政府高度重视,迅速成立调查组开展调查核实工作。现将有关情况通报如下。 经调查组询问核实,奔驰车女司机侯某某,28岁,户籍地址为防城港市防城区江山镇某村,系钦州市某汽 车配件有限公司(民营企业)员工,非公职人员,父母均为防城区江山镇某村村民。 经对侯某某及其丈夫黎某(防城港市上思县某镇消防救援站二级消防士)询问核实,视频中侯某某所亮证 件系黎某放在车上的个人持有的《中华人民共和国行政执法证》,亮证是为了吓唬李某某,以达到让其退 让目的。侯某某上述行为在网上曝光后产生不良社会影响,公安机关正依法调查处理。黎某当时虽未在 场,但违反证件管理相关规定,未妥善保管应由其本人保管的行政执法证件,而是将证件随意放在其妻私 家车上,导致该证件被非法使用,造成严重不良后果,涉嫌违反工作纪律,防城港市消防救援支队已对其 立案调查。 关于侯某某是否存在炫富行为,经核查,侯某某驾驶的奔驰车系其2025年1月购买的二手车,购车价17.8万 元,首付 ...