如果您希望可以时常见面，欢迎标星收藏哦~ 三星电子的劳资双方未能就工资谈判达成一致，最终导致谈判破裂。由于劳资冲突仍未解决，人们 越来越担心该公司可能面临自2024年7月以来的首次罢工。 *免责声明：文章内容系作者个人观点，半导体芯闻转载仅为了传达一种不同的观点，不代表半导体芯闻对该 喜欢我们的内容就点 "在看 " 分享给小伙伴哦~ 针对工会的要求，公司提议允许员工在现有基于经济增加值（EVA）的20%或10%的营业利润作为 运营绩效指数（OPI）计算依据。关于取消OPI上限，公司表示犹豫，理由是需要为未来的投资筹 集资金，并维护各业务部门的公平性。作为替代方案，公司提供了一些特别奖励，例如对业绩优异 的部门额外支付100%的OPI，以及6.2%的工资增长、20股公司股份、提高各职级工资上限，以及 住房贷款支持（最高可达5亿韩元）。然而，工会坚持要求取消OPI上限，导致谈判破裂。公司发 表声明称："我们很遗憾未能达成最终协议。我们呼吁全体员工齐心协力，在这个关键时期提升公 司的竞争力。" 由于谈判陷入僵局，工会计划启动罢工程序。三星电子工会联合谈判小组将过渡到联合斗争总部制 度，并很快就工会成员是否采取争议行 ...