人才是科技创新、高质量发展的第一资源，近年来，涉及科技型企业人才的劳动争议案件（下称：涉科 才企劳动争议案件）呈现增长态势，那么，如何保护人才权益，并同时让科技型企业不因为此类纠纷而 陷入发展困境，备受关注。 2022年，无锡市法院联合无锡市人社局、市总工会、市工商联等四部门于2022年推出了涉科技型企业劳 动人事争议"调裁审一体化"工作机制，成为无锡地区司法保障人才企业发展的响亮司法品牌。那么，这 一机制运行效果如何？如何在保障人才和企业各自权益的同时，更好化解矛盾，实现多方共赢？无锡市 中院11月11日召开涉科技型企业劳动争议审判工作新闻发布会，介绍了相关情况。 涉科才企劳动争议 化解过程注重"平衡保护" 据通报，2024年以来，无锡法院联合仲裁委以科技型企业劳动人事争议"调裁审一体化"模式高效处置了 涉科才企劳动争议案件共计460余件。 通报称，近几年，无锡地区涉科才企劳动争议案件数量总体保持稳步增长态势，纠纷类型呈现出专业 化、多样化的趋势，无锡法院处置的纠纷中涉及人才引进优惠政策、岗位调整、股权激励、竞业限制履 行等各方面内容，涵盖生物制药、装备制造、人工智能、软件开发等多个产业领域。 那么，对于人 ...