近年来，职场类自媒体兴起，在一定程度上缩小了信息差，为年轻人提供了更多就业参考。然而，部分 自媒体账号在讨论就业话题时，并未基于客观事实，而是通过放大个案、渲染情绪等方式，将个别极端 现象包装为普遍趋势，误导舆论预期，放大焦虑情绪。 此类内容往往以"讲故事""谈经验"之名行误导之实，不断强化"就业困难""平台设局"等标签叙事，模糊 了现实边界，误伤了职场生态。 例如，有博主鼓吹"编项目经验也能拿高薪"，可现实中，有经验的面试官只需追问几句，便不难戳 穿"教程式包装"，反而令求职者陷入困境。 从商业逻辑出发，招聘平台的核心职能是撮合供需。只有企业能高效招到合适人才、求职者能顺利找到 工作，平台才能实现可持续发展。换言之，理想情况下，平台与求职者、招聘方的利益应该是高度绑 定、同向而行的。内容创作者通过专业视角分享见解、获取关注，本身无可厚非。但若借题发挥、歪曲 事实，就不仅失去了应有的职业伦理，也容易扰乱正常的就业认知秩序。 就业是全社会的共同关切，社会各方应在追求真实、推动解决的基础上展开讨论，多一些理性分析、少 一些情绪操弄，多一些建设性声音、少一些刻意引导。 "投出简历鲜有人回应"是不少求职者面临的痛点问 ...