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职场裁员逻辑
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被裁,大多输在薪资太高!
自动驾驶之心· 2025-11-08 16:03
本文只做学术分享,如有侵权,联系删文 以下文章来源于About云 ,作者阿飞 About云 . 1.求职、面试、社会新闻、提升、职场2.码农一枚3.2013年创办About云社区,会员50万+。2017年首个提出并发起系统帮助职场人面试。 4.2020年成立公司 作者 | 阿飞 来源 | About云 点击下方 卡片 ,关注" 自动驾驶之心 "公众号 戳我-> 领取 自动驾驶近30个 方向 学习 路线 >>自动驾驶前沿信息获取 → 自动驾驶之心知识星球 现在还裁员吗? 是的,还在裁。 我一朋友小花,他们公司原来16个人,现在还剩下3个。 这3个人里,其中一人能力特别强,我们就叫强哥,什么问题都能解决。大家都觉得他肯定能留下来,结果最先被裁的,就是他。 为什么? 因为太贵了。 现在的裁员标准,从来不是能力,而是成本。 他们几次找强哥谈降薪,强哥不同意。 不签字,结果就优先被裁。 这几年,公司裁员,优先考虑的不是"谁能力强",而是谁"更便宜"。 甚至有时候,你能力越强,薪资越高,被裁的可能性反而越大。 你可能会问,那公司不怕能力强的人走了,产品质量出问题? 公司当然有办法。 有的企业靠法务保命。 产品可以出问题, ...