没有人能一直保持最佳状态。然而，那些能缩小自身最佳状态与常规状态差距的领导者，始终能取得更好的成果，并打造出更健康的团队。作为领导者， 在这个注定充满不确定性和持续变化的新一年里，你要如何展现自己的最佳状态呢？ 领导力指的是协调人类集体活动的能力。若发挥得当，它能将一群人凝聚成一支高绩效团队。这不仅需要专业知识、智慧和自我认知，还得具备恰到好处 的个性特质组合。 若想更好地了解你的理想自我： 尽管识别领导者的科学方法已相当成熟，且不乏可靠的工具来评估领导者的潜力，但预计仍有半数高级管理人员会遭遇失败，而胜任领导力的基准依旧相 当低。 那么，为何我们所需的领导者与实际出现的领导者之间存在差距呢？ 在我们看来，一个常被忽视的答案与领导者的潜在能力和实际表现之间的差异有关。组织心理学家长期以来通过区分最大绩效和常规绩效来研究这种差 异。前者体现了领导者在最佳状态下的表现，充分发挥他们所有的技能、专业知识和自我调节能力。后者则代表了他们大多数时候的表现：习惯行为、默 认的应对方式以及日常互动模式。 没有人能一直保持最佳状态。然而，我们发现，那些能缩小自身最佳状态与常规状态差距的领导者，始终能取得更好的成果，并打造出更 ...