董事及高级管理人员薪酬管理制度

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东来技术: 董事、高级管理人员薪酬管理制度
Zheng Quan Zhi Xing· 2025-07-14 16:29
东来涂料技术(上海)股份有限公司 第一章 总则 第一条 为进一步完善东来涂料技术(上海)股份有限公司(以下简称"公司") 董事及高级管理人员的薪酬管理,建立和完善经营者的激励约束机制,保持核心管 理团队的稳定性,有效地调动董事及高级管理人员的工作积极性,提高公司经营管 理水平,促进公司健康、持续、稳定发展,根据《中华人民共和国公司法》 《上市公 司治理准则》等有关法律、法规及《东来涂料技术(上海)股份有限公司章程》 (以 下简称" 《公司章程》" )等规定,结合公司的实际情况,特制定本制度。 第二条 本制度适用于公司董事及高级管理人员。高级管理人员指公司总经理、 副总经理、董事会秘书、财务总监及董事会认定的其他人员。 第三条 公司薪酬制度遵循以下原则: 贡献、利益相一致的原则; (二)实行薪酬水平与公司目标、效益相挂钩的原则; (三)按绩效考核标准、流程体系原则; (四)激励与约束并重、奖罚对等的原则。 第二章 薪酬管理机构 第四条 公司董事会负责审议公司高级管理人员的薪酬;公司股东会负责审议 董事的薪酬。 第五条 公司董事会薪酬与考核委员会在公司董事会的授权下,负责公司董事 及高级管理人员的薪酬方案的考核与 ...