10月17日晚间，中国证监会修订发布《上市公司治理准则》（以下简称《治理准则》），并宣布新规将 自2026年1月1日起正式施行。 长江商报消息 ●长江商报记者 李璟 上市公司"关键少数"再上紧箍。 从此次修订内容来看，主要涉及四个方面，包括完善董事、高级管理人员监管制度，健全上市公司激励 约束机制，规范控股股东、实际控制人行为，以及做好与现行规则的衔接等。 长江商报记者注意到，"十四五"以来，监管部门瞄准"关键少数"健全激励约束，尤其是随着新"国九 条"的颁布实施，一系列政策组合拳的出台，持续推动上市公司规范运作水平大幅提升，筑牢资本市场 健康发展的基石。 证监会表示，下一步将做好《治理准则》实施工作，推动上市公司不断健全现代企业制度、提升规范运 作水平。 治理监管规则持续优化 据了解，现行《治理准则》在总结境内外上市公司治理相关经验基础上，围绕股东与股东会、董事与董 事会、高级管理人员与公司激励约束机制、控股股东及其关联方、利益相关者以及信息披露等，对上市 公司治理架构及相关各方的行为进行了规范，在推动健全现代企业制度、提升上市公司规范运作水平等 方面发挥了重要作用。 随着市场的不断发展，公司治理实践日益丰 ...

21世纪经济报道 崔文静 北京报道 10月17日晚间，证监会修订发布《上市公司治理准则》（以下简称《治理准则》），并宣布新规将自 2026年1月1日起正式施行。 此次修订旨在进一步规范上市公司董事、高级管理人员及控股股东、实际控制人等"关键少数"的行为， 全面提升上市公司治理水平，筑牢资本市场健康发展的基石。 本次《治理准则》的修订是对现行规则的全面升级与完善。证监会表示，随着市场发展及相关法律法规 的更新，为进一步督促公司管理层勤勉尽责，防范大股东滥用控制权损害公司及中小股东利益，强化 对"关键少数"的监督与约束显得尤为紧迫。 此次修订主要围绕四大核心内容展开： 核心内容一：完善董事、高管监管制度。 新规从任职、履职到离职进行了全链条规范。明确要求董事会提名委员会严把任职资格审核关，细化了 董事、高管的忠实勤勉义务，并强化了其对同业竞争等行为的披露要求。尤为引人注目的是，规则要求 公司在聘任时即对高管离职后的追责追偿做出安排，离职时需对其在职期间是否尽到义务进行审查，形 成了有效的责任闭环。 新规要求上市公司建立薪酬管理制度，确保董事、高管的薪酬与公司经营业绩、个人绩效紧密挂钩，实 现激励与约束的平衡。同时 ...