公布的典型案例还聚焦劳动者与用人单位权益平衡，既警示企业规避"用工陷阱"，也提醒劳动者维权须守诚信。如案例，某科技公司因规章制度模糊，将 员工出差返程未到岗认定为旷工，进而解除劳动关系，被法院判定违法解除合同；员工周某则虚构病假跨省看演唱会、参加婚宴等，公司多次提供协助仍 拒返岗，法院支持合法解雇。董某达到退休年龄后继续在某饭店打工，上班途中遇车祸被认定为工伤，饭店以董某系超龄人员、双方为劳务关系为由拒 赔。法院明确，超龄就业人员的工伤权益受法律保护，判决饭店赔偿5.8万元。该案既优化了超龄就业环境，也为延迟退休政策落地提供司法支持。 南京各级法院始终强调，要深挖矛盾根源，做矛盾化解的推动者，实质化解矛盾纠纷。坚持聚焦多元解纷机制，优化劳动人事争议联合调处中心工作机 制、创新劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制，力求以调解、和解等多元方式，助力纠纷化解。2024年，全市联合调处中心共妥善化解劳动人事争议纠纷 25359件，涉及人数25490人，涉案金额57148.49万元，全市法院劳动人事争议矛盾纠纷化解率得到显著提升。 收案五年来首降，群体性纠纷降幅尤为显著。下降的原因得益于各基层法院坚持抓前端、治末端，把非诉纠 ...