"反内卷"正在进行时，钢铁、水泥业利润有望改善。 据追风交易台消息，高盛7月5日发布的研报显示，7月1日召开的中央财经委第六次会议释放了重要政策信号，明确提出要发展"统一大市场"，并首次明确 提及打击企业间"过度激烈竞争"导致的价格下跌问题。 据澎湃近日报道，7月1日召开的中央财经委员会第六次会议，对推进全国统一大市场建设进行部署。会议强调，纵深推进全国统一大市场建设，要聚焦重 点难点，依法依规治理企业低价无序竞争，引导企业提升产品品质，推动落后产能有序退出。中国发展研究院副研究员钟辉勇表示，全国统一大市场建设 可以通过"优胜劣汰"的市场机制来治理"内卷"。当地方间的市场壁垒被打破，那些具有创新能力、成本得到有效控制的企业，可以更好地参与市场竞争， 这会挤压低效、低质企业的生存空间，进而推动落后产能的有序退出。 随着产能过剩问题或将迎来政策拐点，高盛预计，中国钢铁行业5000万吨减产计划有望加速执行，下半年产量或同比下降6%，单位利润率预期大幅改 善。水泥行业产能出清进程启动，预计22-27%过剩产能将被淘汰，行业利润有望显著回升。 钢铁行业：5000万吨减产计划提速 高盛预计，在新的政策环境下，钢铁行业此前 ...

随着上半年创投市场关键数据陆续发布，行业人士对市场回暖的认知已从主观感受转向客观数据 支撑。 执中最新报告显示，上半年机构LP（出资人）出资规模同比激增50%，投融资规模降幅显著收窄，IPO退 出项目数量增幅超20%。多项核心指标集体反弹，标志着创投市场走向复苏周期。 版权声明 证券时报各平台所有原创内容，未经书面授权，任何单位及个人不得转载。我社保留追 究相关 行 为主体 法律责任的权利。 政策"组合拳"持续发力成为市场修复的核心动能。从2024年新"国九条""创投十七条"到2025年初国办1号 文，再到5月七部门提出设立"国家创业投资引导基金"，一系列政策"组合拳"直指畅通"募投管退"全链条， 强化创业投资对科技创新的支持作用，政策红利正逐步转化为市场实效。 市场多维度积极信号印证回暖趋势。 首先，投资端活跃度显著提升，以DeepSeek、宇树科技为代表的AI 与人形机器人企业崛起，催生硬科技投资新风口，部分优质项目竞争加剧，机构尽调频次明显增加，市场 信心修复态势明确。其次，资金端呈现"长钱入市"特征：国家大基金三期斥资近2000亿元设立三只股权基 金，银行AIC基金集中备案出资，保险与社保基金等长期资 ...

国务院国资委印发《关于新时代中央企业高质量推进品牌建设的意见》。其中提到，梯次培育优质品牌 资产。根据不同发展阶段、不同类型子品牌特点，制定差异化培育和精细化管理策略，加强对核心子品 牌的资源投入和培养力度。结合品牌战略、品牌架构、品牌资产评估状况，建立品牌资产增补退出机 制，以注销、转让、出售等方式，逐步淘汰主责不符、形象不佳、价值不高、潜力不大的不良品牌资 产。注重并购重组企业优质品牌资产的继承维护，形成整体优势。 ...

以下文章来源于VCA创投社 ，作者梁老师 VCA创投社 . 学投资，做投资，塑造新时期实战投资家！ 你有没有发现，这几年中国的创投行业好像安静了很多。 融资热度不如从前，项目热闹不再，退出故事也少了。曾经 "一年投几十亿、几个月翻几倍" 的高光时刻，已经逐渐远去。有一批依然坚守一线，靠穿透式研究与长期主义，在市场低谷中 打磨打法、蓄力前行。 2 0 2 5年，或许正是一个分水岭。 一方面 ，创投生态迎来结构性重构； 另一方面 ，募资端依旧承受压力，项目好坏的差距被迅速拉开， "投得早、退得难"的老问题 至今没有被彻底破解 。 在这个的背后，其实是一场关于投资逻辑、退出机制与制度环境的深层次演进。 01 募资： 信心与耐心的双重考验 在所有创投链条中， "募资"从来都是源头水。过去两年，大家都在说人民币基金的水位在往下 走，分币种看，人民币基金的数量和金额在市场中的占比分别达到 9 9 . 0%和 9 6 . 1%， 规模占 比进一步上升。 根据清科研究中心数据， 2 0 2 4 年，完成新一轮募资的人民币基金共 3 9 4 2 支，同比下降 4 2 . 9%，募资规模为 1 3 8 9 0 . 1 7 亿元人 ...

广东省人民政府办公厅近日印发《广东省进一步促进创业投资高质量发展行动方案》，其中提出，健全 创业投资退出机制。积极推荐突破关键核心技术的科技型企业纳入上市融资、债券发行、并购重组绿色 通道。充分发挥沪深交易所主板、科创板、创业板和全国中小企业股份转让系统(北交所)、区域性股权 市场及其"专精特新"专板功能，拓宽并购重组退出渠道。支持科技型企业进行境外上市备案，畅通外币 创业投资基金退出渠道。积极支持符合条件的创业投资机构申请实物分配股票试点。支持发展并购基金 和创业投资二级市场基金，依法依规支持广东区域性股权市场等开展股权投资和创业投资基金份额转让 试点。 ...

在国企推行不胜任退出制度的大背景下，如何完善员工退出政策，优化人力资源结构？ F国有企业当前正面临员工年龄层次偏高、工作动力不足及"依赖型"心态普遍的挑战，这些根深蒂固的管理观念已成为阻碍人力资源优化与激发员工潜能的 绊脚石。为打破此僵局，华恒智信专业团队深度介入，针对F公司现状，精心策划了一系列策略，旨在重构员工退出机制，推动人力资源结构的健康调整， 激发团队整体活力 其次，员工退出管理的配套措施欠缺。这不仅涉及财务规划，更关键的是缺乏科学严谨的岗位评估、绩效考核体系及新员工入职时对退出机制的明确告知。 缺乏这些基础准备，使得员工退出机制简化为基于年龄或工龄的被动淘汰，不仅未能有效优化人员结构，反而可能误伤核心人才，制约企业长远发展。 因此，F公司亟需从转变观念入手，强化市场导向，同时建立健全员工退出管理的各项机制，确保人才流动的合理性与高效性，为企业注入新的活力与竞争 力。 【华恒智信解决方案】 一、强化退出机制理念宣导，构建改革共识氛围 F钢铁公司，作为国内钢铁制造业的领军企业，其产品矩阵涵盖带肋钢筋、热轧及硬线圆盘条、焊条圆盘条、多品类带钢、方坯圆坯、以及铸造与炼钢生铁 等，品种繁多，规格齐全，达数百 ...