□ 孟亚生 危机中的信任建立，为人才留存奠定基础。城市和企业在就业形势紧张、激烈时伸出橄榄枝，不仅能实 现人才引进，更能通过雪中送炭的举措增强人才归属感与忠诚度。不妨适时推出"人才护航计划"，提供 岗位补贴、创业扶持，建立人才服务专班，解决人才子女入学、医疗保障等方面的后顾之忧。这种情感 纽带，必将强化人才留存黏性，让人才更愿意与城市、企业长期绑定，形成稳定的人才生态，为未来发 展筑牢根基。 "错峰引才"，政府与企业须协同发力，摒弃被动观望心态，以更积极的姿态、更灵活的策略把握窗口 期，将短期的就业压力转化为长期的人才优势。政府通过精准的政策引导，如定向补贴、税收优惠等， 降低企业引才成本；同时完善产业配套和公共服务，为人才提供发展空间。企业则应结合自身战略，提 前规划人才储备，以灵活的用人机制和职业发展通道吸引人才。 就业形势"换季"，人才战略实施迎来"春天"。城市和企业若能以"错峰"思维打破惯性，将短期压力转化 为长期机遇，不仅能在人才争夺战中脱颖而出，更能为经济高质量发展积蓄核心竞争力。这种逆势而上 的战略眼光，终将在今后的市场竞争中转化为不可替代的先发优势。 今年以来，面对复杂外部环境和结构性就业矛盾 ...