万象启新元，捷报映初心。正值辞旧迎新之际，盛世财富集团有限公司(Prestige Wealth Group Limited， 简称：盛世财富集团)凭借卓越的人才战略布局以及对"客户成功"理念的深度践行，喜迎开年第一奖 ——猎聘"2025客户成功奖"。这一重磅殊荣，既是行业对集团过去一年在人才战略与客户价值共创领域 卓越实践的高度肯定，更以强劲"开门红"之势，吹响了2026年高质量发展的奋进号角。 盛世财富集团喜获猎聘"2025客户成功奖" 荣耀加冕：人才铸基，共创价值 当前，世界百年未有之大变局加速演进，新一轮科技革命和产业变革深入发展，直接改写了全球政治、 经济格局。而客户的需求也开始从"功能满足"，转向"情感共鸣"与"价值认同"，企业要想占据优势必须 将"人才作为服务客户的基石"。 自2019年7月启动以来，猎聘"客户成功项目"始终秉持"客户成功，价值共创"的核心理念，通过构建覆 盖人才招聘实践、人力资源团队创新力、人才培养的全维度科学评选体系，精准挖掘人力资源管理领域 的标杆企业。作为每半年评选一次的行业权威奖项，其早已成为衡量企业人才战略竞争力的重要标尺。 该奖项的核心要义在于发掘以人才为纽带，实现" ...

（来源：新华日报） 2024年，连云港市人才发展集团（连云港市金融控股集团二级子公司）正式组建运营，定位综合型人力 资源服务机构。2025年，在市委组织部、市人社局指导及母公司培育下，集团紧扣"市场化、专业化、 精准化"路径，锚定"服务发展、服务产业、服务企业、服务人才""四服务"定位，聚焦"引才、育才、聚 才"全链条服务，深耕人才战略、融入全市发展大局，着力打造"高端人才开发者、双招双引事业部、产 才融合助推器、人才服务供应商"四大核心品牌。 集团围绕创新驱动，以"精准引才、高端聚才、生态留才"为主线，构建"引育用留"全链条体系，重点开 展各类聚才引才工作。承办"才到港城、价值连城"高校求贤季，赴中科大等高校提供岗位超4000个，达 成意向1500余人；承接"国企选聘生"项目，赴清北等宣讲，为7家市属国企引进优秀研究生20名。深化 与省人才集团等合作，组建海外引才专班，构建"政企协同、全球布局"格局。承办SYB创业培训师资班 等专项培训，举办房地产经纪人技能竞赛、"花果山英才创新创业大赛"专场赛，推动成果转化。 共建生态，打造人才集聚"强磁场" 集团秉持"人才生态即营商环境"理念，以省级人力资源产业园建设为 ...

多彩贵州网讯(本网记者 柴 睿 通讯员 思 宣)2025年度，贵州师范大学自然科学科研经费首次突破1.5亿元大关，同比增长32.7%，其中纵向经费占比高达 76.47%，创下建校以来经费规模与质量双纪录！这不仅是一个数字的跨越，更是贵州师范大学科研事业实现从"量"的积累到"质"的飞跃的生动注脚，标志着 其服务国家战略与区域发展的能力迈上了全新台阶。 科研项目"量""质"提升，核心竞争力持续增强 来自贵州师范大学科技处的数据显示：在科研经费梯队分布中，地理与环境科学学院(喀斯特研究院)、物理与电子科学学院、网络空间安全学院(贵州省信息 与计算科学重点实验室)以4604万元、3482万元、1922万元位列经费总额前三，物理与电子科学学院、地理与环境科学学院(喀斯特研究院)、生命科学学院以 3318万元、3180万元、1572万元位列纵向经费前三，成为支撑学校科研发展的中坚力量。高层次人才队伍贡献突出，毕津顺教授、周忠发教授、肖时珍教授 深耕科研一线、勇攀创新高峰，分别以3002万元、929万元、889万元的科研经费稳居全校自然科学科研经费排行榜前三，充分展现了贵州师范大学领军人才 的核心引领力与卓越创新实力。 贵 ...

穿行于齐鲁大地产业一线，一个值得探寻的命题逐渐浮现：支撑山东传统产业转型与新兴产业进阶的核 心动能，源自何处？调研结束，答案也逐渐清晰，那就是重视人才、尊重人才。 引才是基础，留才用才方是关键。新恒汇董事长任志军说，提供做事平台，让人才得以将理想转化为成 果，"人才都是想做事的，提供做事的平台，最终才能做成事"。 博苑股份构建了"引育留用"一体化体系，将人才贡献度、项目效益与业务发展节奏深度绑定，实施差异 化奖励，同时明确从招聘、培训到项目激励的全流程标准，形成"引进有通道、成长有平台、激励有保 障"的良性循环。 人才的价值，在新质生产力的培育中得到充分释放。睿创微纳将红外成本从3万美元降至300美元以下， 成为红外龙头；晶正电子填补纳米厚度铌酸锂单晶薄膜行业空白；光威复材攻克碳纤维"卡脖子"技术， 成为链主企业。这些突破背后都是人才与产业同频共振的例证。 制造业转型攻坚、新质生产力培育，都离不开人才这一"第一资源"。山东的实践表明，重视人才，不仅 要在引才上做"加法"，更要在留才用才上做"乘法"。当人才价值与产业发展深度融合，山东产业 的"鲁"力向新、勇挑大梁之路必将更加通畅，高质量发展的动力也必将更加强劲 ...

穿行于齐鲁大地产业一线，一个值得探寻的命题逐渐浮现：支撑山东传统产业转型与新兴产业进阶的核 心动能，源自何处？调研结束，答案也逐渐清晰，那就是重视人才、尊重人才。 济南晶正电子科技有限公司创始人、总裁胡文手中的人才金卡，送上公园免票、公交免费等看似寻常的 福利，却让人才感受到处处受到尊重。1000万元的人才贷，体现的是地方政府对高端人才价值的信任背 书。感动于这份信任，胡文经常化身招商志愿者，现身说法，帮济南招徕高端人才和新项目。 济南"5150"人才计划，原定5年引进150名高层次创新创业人才，但实际引进了三四百名博士。计划到期 后又推出"5150"引才倍增计划，持续加码人才招引力度。 政府诚意满满，企业行动加倍。圣泉集团（605589）董事长唐一林说："人才引进不能小打小闹，不要 只考虑三四个，先定下每年引进20名博士的目标。要打破薪酬'天花板'，没有年薪百万的竞争力怎么赢 得顶尖人才？我们要从全世界广泛招募！" 博苑股份（301617）构建了"引育留用"一体化体系，将人才贡献度、项目效益与业务发展节奏深度绑 定，实施差异化奖励，同时明确从招聘、培训到项目激励的全流程标准，形成"引进有通道、成长有平 台、 ...

历史与青春在此交汇，个人梦想与国家宏图于此同频，长沙正以一座城的生动实践，回应着一个时 代的命题。 从三千年城址未变的楚汉名城，到连续18年摘得"中国最具幸福感城市"的青春都会，长沙完成了一场从 历史深处走来的现代转型。 近日，三件大事叠加勾勒出这座城市清晰的人才战略脉络：12月19日，长沙从三亚捧回"中国年度最佳 引才城市"称号；12月17日，记录青年奋斗的《我的梦想我的城》第五季开播；11月28日至30日，强化 校地协同的第四届中国研究生网络安全创新大赛全国总决赛在长沙举行。 这不仅是长沙创新创业工作的高光时刻，更是国家人才强国战略在一座中部城市落地的生动写照。"惟 楚有材"——正在中国式现代化的新征程上，被赋予全新的时代内涵。 国之大者的实践自觉 在全球人才竞争白热化的今天，人才资源的流动与争夺，直接关乎国运兴衰。 习近平总书记强调："综合国力竞争说到底是人才竞争。"这决定了新时代的人才工作，绝不能局限于一 时一地的得失，而必须具备服务国家战略的全局视野。 长沙的系列举措，正是这种战略升维的鲜明体现。它超越了传统"给钱给房"的政策比拼，构建了一个涵 盖文化感召、赛事集聚、生态涵养的系统工程。 这"三部曲 ...

12月19日，海南三亚，2025中国年度最佳雇主颁奖盛典公布评选结果，长沙从众多城市中脱颖而出，荣膺"中 国年度最佳引才城市"。 "中国年度最佳引才城市"评选由北京大学社会调查研究中心、北京大学国家发展研究院、智联招聘等多家专 业机构参与组织评审，既有从人才吸引力、人才保留率、人才发展活力等维度进行的大数据分析，又综合考量城 市在人才吸引方面的政策、制度、活动、成果等因素。 这份覆盖多个维度的评估结果，蕴藏着城市高质量发展的关键密码——以才兴城的智慧实践，让人才成为长 沙跃升的重要引擎。长沙的引才之道是什么？这座"中国年度最佳引才城市"为何能吸引各类人才近悦远来？ 12月19日，长沙荣膺"中国年度最佳引才城市"。 这般"拼"，是长沙着眼长远的深谋远见——抓人才就是抓发展，谋人才就是谋未来。 9月27日，"智汇潇湘 才聚湖南"上海站专场活动举行，"让湖南成为全国乃至全球大学生创业的目的地"是三 湘大地对青年人才的深情邀约，更体现出湖南广纳天下英才的胸襟与气魄。省会长沙坚持把省级战略转化为市级 行动，让各类青年人才既能怀揣梦想而来，更能扎根成长、逐梦远航——数据显示，长沙净流入人才中超八成是 青年，青年博士占比提 ...

（来源：内蒙古日报） 思辨的深化，体现在对"人才与城市关系"的重新定义上。"我们追求的，不仅是人才的物理流入，更是 智慧与城市发展的同频共振、深度融合。"包头市委组织部负责人表示。 包头市的政策宣介，细致入微，却处处透着制度创新的锐气。备受关注的"事业编制企业用"政策， 其 思辨内核在于打破了体制内外的人力资源壁垒，以编制为"信用锚点"，为人才投身市场经济主战场提供 了罕见的风险托底和选择自由。这背后，是地方政府在人才配置中角色定位的深刻调整：从管理者变为 赋能者与风险共担者。而针对重点产业博士硕士的强力补贴、对高端人才培育的重金资助、对博士后工 作站的全周期支持，乃至为人才评价破除"四唯"的果断举措，共同构成了一套"体系化作战"方案。它传 递的信号是：包头招才，非为装点门面，而是为了打赢一场围绕"1144"现代化产业体系的创新攻坚战。 思辨的落脚点，最终归于"价值实现"与"品质生活"的融合。政策的力度，需要服务的温度来承接。 从"人才驿站"为求职青年提供的第一个免费落脚点，到分层分类的租房补贴、暖心公寓；从高层次人才 服务卡的"一卡通办"，到子女入学、配偶就业等"关键小事"的专人对接，包头试图构建一个覆盖人 ...

Core Viewpoint - The sudden resignation of Gao Yingying, the newly appointed secretary of the board at Ruizhi Pharmaceutical, after only 11 days in office, raises concerns about the company's internal environment and governance issues [1][3][4]. Group 1: Company Background - Ruizhi Pharmaceutical is located in Yuexiu District, Guangzhou, and primarily engages in the research and production of biological and chemical drugs [8]. - The company has experienced significant turmoil in its leadership, with multiple changes in the actual controller and chairman, leading to instability [4][6]. Group 2: Executive Changes - Since 2021, at least eight core executives, including the general manager and CFO, have resigned, impacting strategic continuity and team stability [6]. - Gao Yingying's predecessor, Xu Jian, also faced challenges, including regulatory scrutiny and early resignation due to compliance issues [7]. Group 3: Financial Performance - The company's revenue from 2019 to 2024 showed fluctuations, with figures of 13.28 billion, 14.82 billion, 16.91 billion, 13.27 billion, 11.38 billion, and 9.7 billion respectively [8]. - In the first three quarters of 2025, Ruizhi Pharmaceutical achieved a revenue of 8.17 billion, a year-on-year increase of 13.68%, while net profit reached 7.09 million, up 111.5% [8]. Group 4: Market Reaction - The stock price of Ruizhi Pharmaceutical saw a significant increase of over 100% in 2025 but began to decline after reaching a peak of 15.28 yuan per share in July, falling to around 9.48 yuan by mid-December [8].

证券日报网讯 12月12日，方大特钢在互动平台回答投资者提问时表示，公司通过市场化方式选聘、引 进优秀的人才，以巩固公司的经营优势；同时，公司作为一家上市公司，也将持续规范运作，以实现可 持续健康发展。 （文章来源：证券日报） ...