工会批评称， "EVA 标准简直就是 ' 盲目的绩效奖金制度 ' ，员工根本无法理解其计算方式 " ， 并表示 " 公司虽然成立了奖金制度改进工作组，并召开了多次会议，但至今未有任何进展或成果 " 。工会还表示， " 在 EVA 制度下，即使营业利润很高，但如果没有达到特定目标，奖金也可能降 为零，而且奖金上限也存在 " ，并表示 " 三星电子员工的士气和对公司的信任度已经跌至谷底。 我们要求公司至少做出一些改变的努力 " 。 如果您希望可以时常见面，欢迎标星收藏哦~ 来 源 ：内容 编译自 businesskorea 。 由三星五家子公司工会组成的三星集团多公司工会向三星电子董事长李在镕致信，要求改进绩效奖 金制度。 据业界 2 日透露，工会向李健熙会长、三星电子设备解决方案（ DS ）本部长全永铉（副会长）、 设备体验（ DX ）本部长卢泰文（社长）递交了题为《过时的绩效奖金制度和一成不变的公司》的 信函。 工会在信中表示： "SK 海力士最近通过劳资协议敲定了 ' 基于营业利润的 10% 绩效奖金 '" ， 并补充道： " 相比之下，三星电子的绩效奖金制度仍然沿用不透明的 EVA （经济增加值）方法。 ...